機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)工資不再是謠言,，調(diào)整方案日前已下發(fā),。然而這份頗顯“神秘”的文件并未出現(xiàn)在官方網(wǎng)站中,，網(wǎng)傳“工資漲六成”的說法迅速博取了公眾眼球,，但該說法迅速被澄清,。專家稱,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革為公務(wù)員工資調(diào)整帶來了契機(jī),，公眾需理性看待公務(wù)員工資調(diào)整,。20日,，記者采訪了山東濟(jì)南四位年齡不同,、入職時間不同的公務(wù)員。

        案例1965年入職,，副廳級退休干部    入職10年后工資才漲了10元錢

        回憶起年輕時在“機(jī)關(guān)”工作的經(jīng)歷,，今年70歲的劉先生說，公務(wù)員的工資沒那么神秘,。1965年,，劉先生在大學(xué)期間被“組織”選拔到濟(jì)南工作，他清楚地記得,，試用期的工資是30.5元,，試用期滿一年后,，工資漲到34.5元，直到1975年前后,，月工資上調(diào)到41元,。“上世紀(jì)70年代，我們單位派人去北京進(jìn)修,，每月吃飯花費25元,，剩下來的工資就補(bǔ)貼家用。那時候各行業(yè)收入水平都很低,，公務(wù)員沒啥特殊的,，也有吃不飽飯的時候。”他說,，直到改革開放后,，各行各業(yè)的收入開始提高，公務(wù)員工資在經(jīng)歷了“原地踏步”后才開始上漲,。

        “進(jìn)入機(jī)關(guān)單位,，就不能想著賺錢，想賺錢就不要考公務(wù)員,。不管是不是漲工資,，年輕人都要堅守好崗位。”他覺得,，大家也需要對公務(wù)員工資調(diào)整多一點理解,，公職人員的收入也要和社會接軌。

        案例2005年入職,，在職副處級干部    月薪不足4000元收入與職級掛鉤

        李華(化名)工作已有10年,，在濟(jì)南某局工作，是一名副處級干部,，月收入不足4000元,。得知養(yǎng)老金雙軌制廢除的消息后，他有些擔(dān)憂：月薪中扣除12%,，相當(dāng)于每月少發(fā)480元,，需要養(yǎng)家糊口的他開始有些犯愁了。

        李華知道,，這份外人看起來穩(wěn)定,、體面的工作，并未給他的生活帶來多少福利,，照顧父母親,，補(bǔ)貼家用,，供孩子上學(xué)……外人看上去的“體面”,，都是靠工資來“買單”。

        李華辦公桌對面坐著他的上級，因級別的差異,，上級領(lǐng)到的工資要高1000元左右,。記者了解到，2006年,，國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革,，在機(jī)關(guān)單位建立職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制，清理,、規(guī)范津貼補(bǔ)貼,，完善地區(qū)津貼制度。這一制度是目前我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位正在執(zhí)行的工資制度,。職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制,，意味著李華還要多奮斗幾年，還要在有能力的情況下得到晉升,，才能拿到更多的工資,。李華笑著說，可能的話,，還需要六七年時間的歷練呢,。

        案例 2010年轉(zhuǎn)業(yè)到事業(yè)單位，科員即便工資漲六成扣完費用也基本沒漲

        公務(wù)員工資上漲一事,，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也傳開了,。他是濟(jì)南某事業(yè)單位的科員，2010年從部隊轉(zhuǎn)業(yè)后成為一名“體制內(nèi)”員工,。在他看來,，公務(wù)員漲工資只是“聽起來很美”，“朋友圈”里的同事算了算賬,，發(fā)現(xiàn)其實沒啥變化,。

        徐亮說，公務(wù)員的收入“大頭”靠各種津貼,，基本工資只占三分之一左右,。普通公務(wù)員的基本工資在600元至1500元不等，就算漲六成也就是漲360元至900元不等,。然而,，規(guī)范津貼扣除200元至300元，再加上養(yǎng)老保險和職業(yè)年金扣除總收入的12%(200元至300元),，最后得到的還是跟原來差不多,。

        案例 2012年通過公考，進(jìn)入基層工作    試用期月入2000元轉(zhuǎn)正后2200元

        2012年,，孫瑩(化名)考入濟(jì)陽縣某基層單位,，試用期月收入為2000元,，“轉(zhuǎn)正”后達(dá)到2200元。她坦言,，自己并不想離開家鄉(xiāng)太久,，凡有公務(wù)員遴選考試，就要試一試,。

        “選擇在基層工作,，就沒打譜要賺錢。但是時間長了也會感到困惑,，我的同 學(xué)在濟(jì)南市區(qū)工作的,，他們的收入要高于我們，我們的工作有時候還會更辛苦一些,。”孫瑩說,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位中同級別工作人員的基本薪酬差不了多少，主要還是地區(qū)之間補(bǔ)貼有差異,，而補(bǔ)貼要依據(jù)各地區(qū)財力情況發(fā)放,，因此很多同事也希望通過公務(wù)員遴選，被選拔到待遇相對好的地區(qū),。

        1949年以來公務(wù)員工資變化路徑

        1月19日舉行的國務(wù)院新聞發(fā)布會上,，人社部副部長親口說，關(guān)于公務(wù)員薪資調(diào)整的實施方案已下發(fā)至各單位,，各單位會按照文件規(guī)定的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行,。

        此前有媒體報道稱公務(wù)員工資9年來未增長，今天就跟大家聊聊自1949年以來,，公務(wù)員工資的變化路徑,。

1949——1955年：工資分29級 最低月薪90工資分

1949年至1955年，逐步將供給制為主的工資制度改為二資制,，以“工資分”作為全國統(tǒng)一的工資計算單位,，并統(tǒng)一規(guī)定了“工資分”所包含實物的品種和數(shù)量。

按照1954年的標(biāo)準(zhǔn)我國當(dāng)時的工資共分為29個級別最高一級工資分為2400分最低一級工資分僅90分1個工資分能買啥,？每個(工資分)折實單位為“一斤面粉,、一斤玉米面、一尺布”5天的平均價格,。

1956——1984年：國家機(jī)關(guān)工資分30級 中央主席月薪644元

1956年6月16日,，國務(wù)院通過了《關(guān)于工資改革的決定》，將政府工作人員的工資分為30級,，全國被分為11個工資區(qū),。這一次工資體系調(diào)整持續(xù)了近30年。中央主席最高為一級(月工資644元)北京勤雜人員最低為30級(月工資23元)工資成為公務(wù)員僅有的收入吃飯穿衣成為主要的家庭支出

1985——1995年：工資趨于科學(xué)化 引入年終獎機(jī)制

1985年,，《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》公布,，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員工資組成多樣化,，公務(wù)員工資開始由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資,、工齡津貼和獎勵工資組成。

為了獎罰分明,，1993年頒發(fā)的《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》提出,，對于考核優(yōu)秀和稱職的工作人員可發(fā)放年終一次性獎金。

1996——2003年：5次提薪 公務(wù)員高低工資差6.6倍

1997年,，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),，機(jī)關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月90元提高到110元。此次加薪充分體現(xiàn)了對知識分子的重視,，調(diào)整后的高低工資差別為6.1倍(不包括工齡工資),。

1999年 公務(wù)員再次加薪，將基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月110元提高到180元,。通過這次調(diào)整,，機(jī)關(guān)干部的高低工資差別為5.6倍(不包括工齡工資)。

2001年 基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每月180元提高到230元,。

2001年 為進(jìn)一步擴(kuò)大內(nèi)需,，國務(wù)院決定再次提高機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn),，人均月工資增加80元,，調(diào)整后的高低工資差別為6.4倍(不包括工齡工資)。

2003年 將職務(wù)工資由原來的100元至850元提高到130元至1150元,。調(diào)整后的國家公務(wù)員高低工資差別為6.6倍(不包括工齡工資),。

2006年至今：工資未變動 剛畢業(yè)公務(wù)員級別工資381元

2006年開始，國家統(tǒng)一了公務(wù)員工資級別,，工資制度分為27級,，職務(wù)工資和級別工資均歸入基本工資，從此公務(wù)員的工資包含公務(wù)員基本工資(由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成),、津貼,、補(bǔ)貼和獎金。

        按照27級級別劃分,，大學(xué)本科畢業(yè)的公務(wù)員在試用期滿后,，級別和級別工資為科員25級2檔381元。

        隨著消費水平的提高,、中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及八項規(guī)定的出臺等,，公務(wù)員的收入水平和薪資成了大家熱議的話題。(據(jù)中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng))