打造一支國際化的高層次人才隊伍,，獲批全省首個工信部重點實驗室,，研發(fā)高質(zhì)量金剛石晶體合成裝備……落地鄭州不足兩年的時間里,，哈工大鄭州研究院鉚足勁,、不停步,，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的鼓點越敲越密,。

　　一個是國內(nèi)知名的理工類“雙一流”高校,，有著“工程師的搖籃”美譽,；一個是國家中心城市,、省會城市，正全力建設(shè)國家創(chuàng)新高地和人才高地,，這場跨越千里的校地合作,，具有什么樣的樣本意義？5月11日至14日,，記者多方走訪,，深入探究“哈工大元素+鄭州發(fā)展”背后的賦能共生。

　　落子鄭州,，背后有何深意,？

　　往金屬“鍋”中放入原料和“佐料”，經(jīng)過微波高溫“烹飪”,，就能生成碗口大的金剛石和硅片復(fù)合的晶圓,。這是哈工大鄭州研究院紅外薄膜與晶體團隊研發(fā)的具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高質(zhì)量金剛石晶體合成裝備。

　　“這項技術(shù)一落地鄭州，就迅速實現(xiàn)了成果轉(zhuǎn)化,，跟當下河南超硬材料產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級的迫切需求不無關(guān)系,。”紅外薄膜與晶體團隊代兵研究員認為,。

　　河南的金剛石產(chǎn)量占全球產(chǎn)量的90%強,，但產(chǎn)值卻不高。要解決產(chǎn)業(yè)大而不精,、大而不尖,、大而不強的問題，就必須突破瓶頸,，加大金剛石在光學,、熱學、電磁特性等方面的研發(fā)力度,。而一個新特性的突破,，就可能帶來百億元、千億元的產(chǎn)值,。

　　把先進的技術(shù)和裝備引入進來,，把科研和產(chǎn)業(yè)深度融合起來！對加速奔跑在創(chuàng)新路上的鄭州,、河南來說,，這是必須之舉。

　　讓更多科研成果走出實驗室,，轉(zhuǎn)化為實實在在的發(fā)展動能,，對一流大學、科研機構(gòu)來說,，這是形勢使然,。

　　將科教優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢——正是奔著這個共同的目標,，哈工大與鄭州市成功牽手,，在深度合作中互促、并進,、共贏,。

　　2021年5月，哈爾濱工業(yè)大學與鄭州市人民政府簽訂哈工大鄭州研究院共建協(xié)議,；

　　2021年8月16日,，哈工大鄭州研究院完成事業(yè)單位法人登記；

　　2022年3月,，研究院團隊從東區(qū)新發(fā)展大廈搬到一期場地,；

　　2022年8月，研究院科研團隊與企業(yè)簽訂第一個橫向合作協(xié)議……

　　這個我省第三期“三個一批”建設(shè)項目,，短短兩年里就跑出了可喜的加速度,，背后折射出的，是省委,、省政府加快推進國家創(chuàng)新高地和重要人才中心建設(shè)的決心與力度,。

　　實施人才強省“八大行動”，8位院士受聘為首席科學家,，鄭州大學,、河南大學迎來院士“掛帥”……河南全力打造人才發(fā)展雁陣格局，讓創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈融得更深,，激蕩高質(zhì)量發(fā)展的新動能,。

　　產(chǎn)教融合，開啟哪些模式,？

　　哈工大鄭州研究院院長王廣飛介紹,，研究院和中電27所、宇通客車,、省科學院等近20家頭部企事業(yè)單位簽訂了研究生聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議,，采取“校企雙導(dǎo)師+攻關(guān)企業(yè)真課題”的模式，培養(yǎng)善于解決復(fù)雜工程問題的“卓越工程師”,。

　　從企業(yè)生產(chǎn)實踐中征集“真課題”100余項,，讓學生在實訓環(huán)境中成長，爭取個個都是“頂崗工作”,，人人皆是“工程科技人才”……針對人才培養(yǎng)與生產(chǎn)實踐脫節(jié)等問題,，哈工大鄭州研究院積極探索機制體制創(chuàng)新，努力蹚新路,、作示范,。

　　以校本部高端人才團隊吸引自聘人才，建立“不看時間重業(yè)績”的市場化引才政策……研究院師資隊伍建設(shè)“以才引才”,，全力打造“大師+團隊”“校派+自聘”“國內(nèi)+國際”人才工作體系,，現(xiàn)在已有十余支創(chuàng)新團隊入駐，初步形成了100余人規(guī)模的國際化高端人才隊伍,。

　　獲批“多模態(tài)重大慢病防控科學與工程”工業(yè)和信息化部重點實驗室,，共建河南省新能源商用車產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、功能金剛石材料創(chuàng)新中心,，獲批國家自然科學基金依托單位……研究院聯(lián)合省科學院等省內(nèi)優(yōu)勢單位共同申報科研平臺,、共同開展研發(fā)攻關(guān)，正在形成“匯智虹吸”效應(yīng),。

　　引進新模式,，探索新路徑,，力促產(chǎn)學研融合發(fā)展，哈工大鄭州研究院已引入,、篩選出了金剛石,、分布式光纖傳感、特種機器人等近20項成熟度高,、落地性強的待轉(zhuǎn)化科研成果,，正在積極融入河南產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈,。

　　引育人才,，如何落地生根？

　　“從人才公寓到研究院直線距離還不到200米,，我和妻子上班非常方便,。”哈工大鄭州研究院實驗室管理部（中心）副主任苑景坤說,。

　　苑景坤和妻子李荔枝,，同為哈工大培養(yǎng)出的博士。2021年7月,，遠在深圳的苑景坤聽說研究院即將成立,，作為開封人的他不由得心動了，“其實當時在深圳也有很多選擇,，但哈工大是母校,，河南是家鄉(xiāng)，了解到研究院的定位與規(guī)劃,，我們毅然放棄了深圳對高層次人才的豐厚獎補政策,，選擇回到家鄉(xiāng)?！?/p>

　　科研環(huán)境如何,？孩子就學咋辦？落地鄭州前,，夫婦倆不免有些擔憂,。沒想到，入職報到前后不過一個月時間,，所有后顧之憂都被快速解決,，兩人得以全身心投入到科研工作中。

　　苑景坤感慨,，在這里,，他感受到了老家河南的溫暖和對于人才的渴望，更感受到了研究院進取的決心與魄力,，“我將和妻子一道在這個舞臺上盡情施展才華,，為中原崛起貢獻自己的力量,。”

　　如何能讓更多苑景坤和李荔枝回到家鄉(xiāng),？如何吸引更多高層次人才在河南發(fā)光發(fā)熱,？“做好我省人才工作，短期靠‘引’,，長期靠‘育’，關(guān)鍵在‘用’,?！遍L期研究我省教育、科技與人才發(fā)展,，河南財經(jīng)政法大學副教授,、中國人事科學研究院博士后王長林認為，形成近悅遠來的人才生態(tài)至關(guān)重要,。

　　在他看來,，一方面要繼續(xù)鼓勵國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)高校資源落地河南，另一方面也可以充分考慮本土高校的傳統(tǒng)特色和學科優(yōu)勢,，結(jié)合我省產(chǎn)業(yè)特色優(yōu)勢和發(fā)展需要,，合作建立新型研發(fā)機構(gòu)，合作辦學培養(yǎng)研究生,，提升本土人才培養(yǎng)質(zhì)量,，推動我省本土高校跨越式發(fā)展,。

　　哈工大鄭州研究院的落地,，掀開了河南發(fā)力推進國家創(chuàng)新高地和重要人才中心建設(shè)的嶄新一頁。

　　隨著中原科技城與省科學院,、國家技術(shù)轉(zhuǎn)移鄭州中心融合發(fā)展的不斷推進,，鄭州正舉全市之力規(guī)劃建設(shè)科學園區(qū)，并計劃利用3到5年時間,，建設(shè)30家左右一流大學鄭州研究院,，引育1萬名青年科技人才（博士后）。據(jù)了解,，今年上半年,，上海交通大學、香港大學,、北京理工大學等研究院建設(shè)將陸續(xù)啟動,。

　　屆時，將有更多一流高校和研究院所入豫,，成為建設(shè)環(huán)省科學院創(chuàng)新生態(tài)圈的關(guān)鍵一環(huán),。這個由一流大學院所,、省科學院院所、頂尖國際院所,、頂尖中央駐豫院所等組成的特殊的“圈”,，將依托科學技術(shù)的力量，讓企業(yè)出題,、科學家答題,。一個“基礎(chǔ)研究—技術(shù)攻關(guān)—技術(shù)應(yīng)用—成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化”的科技創(chuàng)新全周期優(yōu)良生態(tài)，正在中原大地上加速形成,。大河網(wǎng)-河南日報 記者 柯楊 尹江勇 師喆