企業(yè)建立一個培訓(xùn)體系并不難,，難就難在怎樣使這個體系按照設(shè)定的方向和軌道持續(xù)運(yùn)行,，在已經(jīng)建立培訓(xùn)體系的企業(yè)里，成功運(yùn)行的概率我估計(jì)可能不到50%。其實(shí),，任何一種培訓(xùn)體系都不會自動運(yùn)行，它在前期,，一定需要管理者去“強(qiáng)勢推動”,， 這是培訓(xùn)體系成功運(yùn)作的“秘訣”，這種推動是在培訓(xùn)的系統(tǒng)流程之外的一種方法和技巧,，具體方法有如下10步：

　　1,、 按月召開培訓(xùn)座談會，將統(tǒng)計(jì)的培訓(xùn)成績及問題進(jìn)行發(fā)布,，加深各級主管,、內(nèi)部講師對培訓(xùn)體系的認(rèn)識，診斷運(yùn)行過程存在問題,，融洽內(nèi)部氣氛,，尋找解決思路。

　　2,、 設(shè)計(jì)“內(nèi)部講師榮譽(yù)榜”,，將內(nèi)部講師頭像及優(yōu)秀講師介紹、主要課程等資料依次在廠報(bào)或墻報(bào)上進(jìn)行大力宣傳,、介紹,，為培訓(xùn)體系順利運(yùn)行宣傳“造勢”。

　　3,、 定期舉辦培訓(xùn)征文活動：規(guī)定主題如“我眼中的員工培訓(xùn)”,、“我的成長經(jīng)歷”等，在全體員工中公開征集文章,，號召全員參與,，提升全員培訓(xùn)理念，然后公開 評選,，選出前三名進(jìn)行表彰,。

　　4、 舉辦“心得報(bào)告評選”：將優(yōu)秀的學(xué)員“培訓(xùn)心得報(bào)告”推薦上內(nèi)部刊物或在公司宣傳欄公開公布,，也可適當(dāng)?shù)乜梢越M織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)討論,。

　　5,、 實(shí)施“月度優(yōu)秀講師”獎勵：對培訓(xùn)流程規(guī)范、培訓(xùn)目標(biāo)順利完成,、培訓(xùn)課件教材完整,、學(xué)員評價(jià)高的講師進(jìn)行公開獎勵。

　　6,、 實(shí)施“月度優(yōu)秀部門”評選：對培訓(xùn)目標(biāo)順利達(dá)成,、培訓(xùn)組織到位、支持配合度高的部門進(jìn)行榮譽(yù)獎勵(如流動紅旗),，

　　7,、 實(shí)施“月度優(yōu)秀學(xué)員”評選獎勵：對遵章守紀(jì)、參與度高,、培訓(xùn)考試成績合格,、有心得報(bào)告及感想深刻而發(fā)表見報(bào)的優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行獎勵。

　　8,、 制定“行動計(jì)劃”：要求培訓(xùn)對象根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,，制定自己的改善行動計(jì)劃，并選定目標(biāo)進(jìn)行全程跟進(jìn),，對行動及時,、改進(jìn)效果明顯的學(xué)員進(jìn)行獎勵。

　　9,、 與外部培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)合作,，定期舉辦或參與一些專題培訓(xùn)沙龍、論壇等,，指派內(nèi)部講師作為主講嘉賓參與，一方面提升企業(yè)形象,，一方面培養(yǎng)內(nèi)部講師的榮譽(yù)感和成就感,。

　　10、 結(jié)合培訓(xùn)工作的實(shí)際,，組織內(nèi)部培訓(xùn)知識或技能競賽,，將培訓(xùn)理念、知識和方法融入公司的日常運(yùn)作流程,，使其慢慢地成為企業(yè)的一種習(xí)慣,，從而可以自動運(yùn)行!

來源：中人網(wǎng)