制圖/鄭萌

　　河南商報記者注意到，在我省近期的多個招聘會上,，高薪招聘新媒體人才的企業(yè)不在少數(shù)，月薪過萬已經(jīng)成為常態(tài),。各方奇人異士爭先恐后擠上新媒體這條大船，用情懷打造心中的自媒體。

　　3月10日,，隨著《網(wǎng)絡出版服務管理規(guī)定》實施,，新媒體中的自媒體人員將何去何從？

　　【現(xiàn)狀】

　　月薪過萬招聘新媒體人才

　　從春節(jié)后河南省人才市場第一場招聘會開始,，到近期鄭州市人才市場舉辦的招聘會,，不少有心的求職者都注意到，除了營銷人才緊俏外,，不少企業(yè)都在招聘新媒體推廣人才,，微信公眾號人才、微商培訓師等職位的月薪多數(shù)超過萬元,。

　　隨著網(wǎng)購呈井噴式發(fā)展,，許多傳統(tǒng)企業(yè)也開展電商業(yè)務，不少企業(yè)增加了與電商相關的崗位,。據(jù)鄭州市人才市場統(tǒng)計,，今年的招聘會，民營企業(yè)唱主角,，企業(yè)提供的薪酬待遇吸引了不少求職者,。

　　應聘者王林（化名）說，他在近幾期的招聘會上,，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)都在招聘新媒體人才,，而且門檻較低,，只需要大專學歷,。“企業(yè)負責人說,，底薪一般在3000元/月,，加上提成，月薪上萬元不成問題,?！?/p>

　　除了房地產(chǎn)、餐飲,、醫(yī)藥,、教育等行業(yè)的企業(yè)標注要招聘新媒體負責人外，一些傳統(tǒng)行業(yè)雖然在招聘公關,、宣傳人才之外,，特別強調要有新媒體意識。

　　“新媒體的力量不可忽視,，新媒體的傳播力和影響力非常大,，所以薪酬也會高于其他職位，招聘待遇上標注的月薪一般都會過萬元?！爆F(xiàn)場一家醫(yī)藥企業(yè)的負責人說,，與以往的招聘會不一樣，他不但會在人才市場設置固定位置等人來,，也會主動出擊,，對有新媒體從業(yè)經(jīng)驗的人才拋出“橄欖枝”。

　　【轉變】

　　從理想到現(xiàn)實的落差

　　28歲的劉明（化名）有著多年的省級媒體工作經(jīng)驗,，目前在一家公司負責“生產(chǎn)”新媒體內(nèi)容,。

　　“當時來應聘時，公司承諾月薪一萬元,。但是事實上并非如此,，月薪穩(wěn)定在6000元?！眲⒚髡f,，理想到現(xiàn)實的落差很大，他已經(jīng)有離開的想法,。

　　與劉明有一樣想法的還有小鄭,，他應聘成功后發(fā)現(xiàn)，月薪萬元并非那么輕松可以拿到,，只有完成公司制定的各項考核后,，才有機會獲得高薪，而考核內(nèi)容中有相當一部分需要去做營銷工作,。最終,，他堅持到第七天后，選擇離開,。

　　新媒體中的自媒體從業(yè)人員沒有高薪嗎,？當然不是，行業(yè)從業(yè)者朱先生說,，他所在的傳媒公司試水新媒體后,，去年拿到了天使投資，公司中不乏拿著高工資的管理人才,。

　　朱先生說,，以目前最廣泛的微信公眾號為例，總編輯的薪水相對較高,，一般編輯和推廣人員則按照考核實施,，5000元左右的月薪已經(jīng)不低，如果想要拿到萬元月薪,，就得靠業(yè)務提成,。

　　對此,，鄭州一微信公眾號負責人坦言，自媒體作為輕資產(chǎn)類型公司,，最大成本是人力成本,，他愿意拿出萬元以上的月薪給員工。但是,，從企業(yè)營收狀況和長線發(fā)展來看,，需要公司的每一個員工都能發(fā)揮應有的價值。

　　【需求】

　　是真實需求還是追趕潮流

　　從招聘時的高薪“誘惑”,，到入職后的現(xiàn)實月薪,，新媒體對企業(yè)是剛需嗎？

　　“這需要從不同的行業(yè),、不同的企業(yè)來說,。”在傳媒行業(yè)從事14年人力資源管理的王女士說,，對于傳媒型的輕資產(chǎn)行業(yè),，新媒體無疑是王牌，做好新媒體既可以為公司樹立好的形象,，又可以作為成功案例,。對于實體性經(jīng)濟，則需要針對不同企業(yè)來說,。

　　王女士說,，在實業(yè)型公司中，以微信公眾號為代表的新媒體,，只是一個廣告公關部門,。從公司內(nèi)部來看，這是一個花錢的部門,。然而,，企業(yè)又需要這個部門為企業(yè)樹立好的形象,，帶來可觀利潤,。

　　“遺憾的是目前還做不到?！蓖跖空f,，這屬于新媒體和企業(yè)之間的嫁接問題，也就是說,，新媒體和企業(yè)之間還存在斷層,。

　　因為，對于實體性企業(yè)來說,，微信公眾號對企業(yè)的盈利和形象帶來的效果微乎其微,。

　　王女士說,，她所在公司的業(yè)務在環(huán)保領域，需要好的企業(yè)形象,，也需要宣傳業(yè)務,。為此，公司高薪招聘了新媒體人才,，但是事與愿違,。盡管如此，王女士的公司依然會不定期做自身的微信公眾號等新媒體推廣,。

　　“新媒體是近兩年出現(xiàn)的,，從業(yè)者多數(shù)是年輕人，無論從業(yè)經(jīng)驗還是工作經(jīng)驗,，都無法起到推廣企業(yè)文化的重任,。”王女士說,，都說現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代,，新媒體的未來充滿希望，這個潮流我們得趕,。

　　【投資】

　　新媒體投資 評估報告要多次論證

　　一個優(yōu)秀的新媒體,，需要一個優(yōu)秀的團隊在背后付出。

　　“但是,，這樣的團隊需要多少成本呢,？”省內(nèi)某新聞網(wǎng)站的相關負責人朱先生稱，新媒體團隊需要營利才能維持團隊的正常運轉,，那么首先需要解決足夠的運轉經(jīng)費,。

　　從現(xiàn)狀來看，多數(shù)新媒體團隊并未找到新的盈利模式,，還基于傳統(tǒng)媒體的盈利模式,，但是其本身又不具備傳統(tǒng)媒體的優(yōu)勢和屬性，因此,，每前進一步都需要付出更多的努力,。

　　朱先生說，多數(shù)從事新媒體行業(yè)的企業(yè),，盈利模式相對單一,，缺乏客戶群體，在沒有持續(xù)性的廣告投資的情況下,，想要持續(xù)生存,，只能靠員工情懷支撐。

　　對此,，河南匯商資產(chǎn)管理有限公司一位負責人深有感觸,，他說如今的天使投資環(huán)境已不像兩年前,。盡管輕資產(chǎn)公司更容易上新三板，但是要承擔的風險也相應加大,。從理智的角度來說,，他們更傾向于投資實業(yè)。因此,，說起對新媒體行業(yè)的投資,，他們說要比以前難很多，審核評估報告要多次論證,。

　　【未來】

　　新規(guī)出臺后 自媒體何處是未來

　　今天,，《網(wǎng)絡出版服務管理規(guī)定》開始實施，這個管理規(guī)定幾乎將互聯(lián)網(wǎng)上的所有內(nèi)容都納入管理范疇,。

　　其中,，第九條規(guī)定，要求其他單位從事網(wǎng)絡出版服務的法定代表人和主要負責人至少1人應當具有中級以上出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格,。此外,，除法定代表人和主要負責人外，有適應網(wǎng)絡出版服務范圍需要的8名以上具有國家新聞出版廣電總局認可的出版及相關專業(yè)技術職業(yè)資格的專職編輯出版人員,，其中具有中級以上職業(yè)資格的人員不得少于3名,。

　　如何才能滿足擁有8名以上專職編輯出版人員，其中還要有不少于3名中級以上職業(yè)資格的人員的要求,？對于廣播,、電視、報紙,、網(wǎng)站等媒體行業(yè)來說,，滿足這些條件并不是問題，但是對于新媒體中的自媒體群體來說,，卻是一大難題,。

　　當然這個條件只是一道門檻，新媒體中的自媒體還需要考慮的是進入門檻后如何盈利的問題,。畢竟,，沒有利潤的新媒體，只是看上去很美,。河南商報記者 李恒