? ? ? ? 本網(wǎng)訊（記者 謝飛）近年來,，遂平縣不少企業(yè)針對勞動力市場供需失衡造成的用工荒,，積極采取應(yīng)對措施,、轉(zhuǎn)變用工觀念,，把“外來工”當(dāng)做企業(yè)“第一資源”,，走出了用工荒困局,，走上良性,、快速發(fā)展之路,。

? ? ? ? 記者在遂平縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)鴻億手袋有限公司的生產(chǎn)車間里看到,，面臨春節(jié)后“外出務(wù)工潮”帶來的用工荒,，鴻億手袋采取多種應(yīng)對措施,，不僅企業(yè)用工穩(wěn)定，走出了“用工荒”困境,，同時呈現(xiàn)出產(chǎn)銷兩旺的喜人局面,。

? ? ? ? 據(jù)了解，鴻億手袋有限公司是北京世博鑫生商務(wù)禮品有限公司的一家分公司,，2011年落戶遂平縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū),，總投資1.1億元，首期投資3000萬元,，租用標準化廠房7000平方米,，現(xiàn)已建成6條箱包生產(chǎn)線，公司主營時尚手袋,、各式女包,、戶外休閑背包等產(chǎn)品，同時還是知名飲料商紅牛禮品袋固定供應(yīng)商,。產(chǎn)品出口到歐美,、東南亞等國家。

? ? ? ? 在采訪中鴻億手袋生產(chǎn)廠長楊曉偉告訴記者,，由于近幾年勞動力市場呈現(xiàn)供小于求的局面,，鴻億手袋屬于勞動密集型企業(yè)，用工短缺不僅影響企業(yè)的訂單,、收入,，甚至決定著企業(yè)能否生存發(fā)展。因此如何吸引當(dāng)?shù)厝罕娺M廠務(wù)工,、減少用工缺口就成了企業(yè)的頭等大事,。為了走出用工荒的困局，企業(yè)徹底改變了過去輕視務(wù)工人員的傳統(tǒng)觀念,。

? ? ? ? 鴻億手袋生產(chǎn)廠長楊曉偉告訴記者：“以前派遣工被簡單的叫‘勞動力’,，現(xiàn)在真正被企業(yè)作為了“第一資源”。我們鴻億現(xiàn)在進行成本核算,，員工每流動一次,，直接成本就損失5000元，一年的話如果一個崗位流動兩三次,，這個崗位我們支出的成本就要上萬元,。那么我們鴻億與其白白的把這上萬元流失掉，不如用這部分錢增加員工的福利,，多增加培訓(xùn)提高員工的技能和素質(zhì),，使員工的收入不斷提高。)

? ? ? ? 為了吸引和留住外來務(wù)工人員,，鴻億手袋采取多種措施,，給員工提供良好的工作環(huán)境,、生活環(huán)境、學(xué)習(xí)環(huán)境,、人際環(huán)境和發(fā)展環(huán)境,，現(xiàn)如今，在鴻億手袋一線工作的300多名員工一直非常穩(wěn)定,，該縣石寨鋪鎮(zhèn)黃莊廟村村民谷晶晶已經(jīng)在鴻億手袋工作3年多了,，她告訴記者，在鴻億工作可以實現(xiàn)技能與收入同步提高,，這是最吸引她的地方,。　

? ? ? ? 員工谷晶晶：我們鴻億的員工,，每一道工序,，每一針必須達到它的工藝要求,。所以在這里就可以學(xué)習(xí)到很多技術(shù),。剛來的時候做一些稍微簡單的工序，一個月才掙3000多,，現(xiàn)在通過在這里學(xué)習(xí),，技術(shù)方面比較全面，現(xiàn)在每個月可以拿到4000到5000元,。)

　 ? ? 采訪中鴻億手袋生產(chǎn)廠長楊曉偉表示,，把員工當(dāng)做第一生產(chǎn)力培養(yǎng)，是留住他們的有效途徑,。

? ? ? ? ? 鴻億手袋生產(chǎn)廠長楊曉偉同期聲：員工的成長,，員工的學(xué)習(xí)也是企業(yè)需要考慮的。在這個過程中,，員工感受到,，在鴻億不單單掙到了錢，更多的是學(xué)到了技能,?？赡軇e的企業(yè)說過完春節(jié)我們員工回來有60%——70%.據(jù)我們公司統(tǒng)計，放假100個,，回來120個,，有一些員工他覺得公司不錯，就把他的親戚朋友介紹到這邊來,。

? ? ? ? ? 除了企業(yè)自身努力外,，面對當(dāng)前用工形勢，遂平縣委,、縣政府也經(jīng)常舉辦企業(yè)用工招聘會,，進一步拓寬企業(yè)招聘渠道,，為企業(yè)和求職人員提供對接平臺，滿足該縣眾多企業(yè)的用工需求,，同時為廣大返鄉(xiāng)農(nóng)民工和大中專院校畢業(yè)生提供更多的適合他們的就業(yè)崗位,，有效解決了企業(yè)招聘難，企業(yè)“用工荒”等問題,。

?本臺記者：謝飛