4月4日，鞍鋼集團大門,。新京報記者 趙毅波 攝

　　鞍鋼內(nèi)部破舊的廠房設(shè)備,。新京報記者 趙毅波 攝

　　“家里每天都不開火,，我和愛人下班了直接去我爸媽家里吃飯,，女兒妞妞也是他們帶,?！?5歲的鞍鋼職工趙紅秀（化名）對新京報記者表示,，自從鞍鋼巨虧,，工資下降,，她自嘲成了“啃老族”。

　　2016年3月31日,，鞍鋼集團主要上市企業(yè)鞍鋼股份交出的2015年成績單顯示,，公司巨虧45.9億元，創(chuàng)上市以來最大虧損,。據(jù)公司內(nèi)部人士透露,，員工薪資普降。

　　面對巨額虧損,，鞍鋼股份稱,，“國內(nèi)外鋼鐵行業(yè)進入了挑戰(zhàn)最為嚴峻、競爭最為慘烈,、生存最為艱難的‘冰河期’,。”目前鞍鋼不少老舊的生產(chǎn)線已經(jīng)關(guān)閉,，為了降低成本以對抗“鋼鐵行業(yè)冰凍期”,，鞍鋼正在大力改革增效，該措施能否將公司拖出虧損泥潭值得關(guān)注,。

　　“共和國長子”百歲生日“難過”

　　一線工人工資從前幾年4000多元降至2000多元,，車間主任級別工資從7000元以上降至4000元。

　　80后的趙紅秀,，是土生土長的鞍山人,，大學就讀于阜新煤礦學院（現(xiàn)遼寧工程技術(shù)大學）。畢業(yè)后,，她回到鞍山,，成為一名鞍鋼人。

　　“我父母就是老鞍鋼了”,，趙紅秀對新京報記者說,，“家里都希望我畢業(yè)后進鞍鋼?！痹谒磥?，爸媽一輩子的經(jīng)驗擺在眼前,，只要是“全民”（即全民所有制員工），鞍鋼給的回報相當豐厚,。

　　不過趙紅秀沒想到世事變化這么快,，昔日的“鋼鐵工業(yè)的長子”已經(jīng)今非昔比?！拔野值耐诵萁瓞F(xiàn)在一個月能拿到4500塊錢,，我現(xiàn)在拿兩千多，比之前多的時候少了一半”,。

　　趙紅秀說,，“家里每天都不開火，我和愛人下班了直接去我爸媽家里吃飯,，女兒妞妞也是他們帶,。”

　　“我都成啃老的了”,，趙紅秀戲謔道,。

　　“營收下滑28.75%至527.6億元；巨虧45.9億元,，相較于2014年盈利9.28億元下滑594.9%,。”鞍鋼股份2015年的財報如此表示,。

　　鞍鋼股份由鞍山鋼鐵集團獨家發(fā)起設(shè)立,，于1997年分別在香港聯(lián)交所、深交所掛牌上市,。鞍山鋼鐵集團前身為1916年日偽時期建立的鞍山制鐵所和昭和制鋼所,，在1948年進行了大規(guī)模技術(shù)改造和基本建設(shè)后，成為新中國第一個恢復(fù)建設(shè)的大型鋼企,，被喻為“中國鋼鐵工業(yè)的搖籃”“共和國鋼鐵工業(yè)的長子”,。

　　2016年，鞍鋼誕生整整百年,，但這個百歲生日并不好過,，首先受到影響的就是鞍鋼員工薪水下調(diào)。

　　2016年4月4日,，新京報記者來到位于遼寧鞍山的鞍鋼集團,，正是上班時間，廠區(qū)內(nèi)機器轟鳴,，似乎看不出這是一個巨虧的企業(yè)。

　　鞍鋼股份年報顯示,，按員工專業(yè)類別劃分,，生產(chǎn)人員數(shù)量占鞍鋼股份員工總數(shù)的78%,，在公司年報所披露的薪水情況是“所有員工人均薪酬金額11萬元”（未披露該薪酬是稅前還是稅后）。此外,，公司去年共發(fā)出薪酬40.92億元,，高管人均薪酬61萬元。

　　這與鞍鋼員工對新京報記者的描述大相徑庭,。

　　多位鞍鋼中層和基層員工對新京報記者表示,，鞍鋼的工資體系與企業(yè)效益掛鉤；因為企業(yè)效益不好,，很多一線工人工資已經(jīng)從前些年高峰期的每月4000元至5000元降低到現(xiàn)在的2000元至2500元,；車間主任、副主任級別從之前的每月7000元以上降低到了現(xiàn)在的4000元,。

　　對于“被平均現(xiàn)象”,，記者于4月6日下午2時致電鞍鋼股份董秘辦，想請公司董事會秘書張景凡做出解釋,，但對方表示張景凡正在開會,，時隔一小時，記者再次致電董秘辦時已無人接聽,。

　　鞍鋼收緊招人,，生產(chǎn)率比照先進企業(yè)

　　冷軋廠自從2015年之后就沒有再進新人，鞍鋼內(nèi)部發(fā)布“3005方案”,。

　　不僅是下調(diào)員工工資,，鞍鋼已經(jīng)暗暗收緊了新進員工通道。

　　一位鞍鋼中層干部對新京報記者表示,，“煉鐵總廠已經(jīng)十年沒有招新人,，冷軋廠自從2015年之后就沒有再進新人?！?/p>

　　鞍鋼股份在社會責任報告中指出,，2015年公司招聘專科及以上學歷的應(yīng)屆生僅209人,。

　　一家三代都在鞍鋼的程明（化名）屬于典型的鋼鐵家庭,。“現(xiàn)在鞍鋼幾乎七成的員工都是鞍鋼子弟”,，程明說,。

　　不過對于現(xiàn)狀，程明略顯無奈,，“我們廠十多年沒進過人了,，人員老化太嚴重。現(xiàn)在國家規(guī)定大學生進廠都是干部身份,，可領(lǐng)導崗位就這幾個,?！背堂鞅硎尽?/p>

　　不僅新進難度加大,，在崗員工同樣面臨壓力,。根據(jù)國資委最新要求，2016年鞍鋼集團工資總額預(yù)算預(yù)計比上年下降8%-10%,。

　　新京報記者從多位鞍鋼員工處證實,，鞍鋼集團去年年底發(fā)布文件稱，比照世界先進鋼鐵企業(yè)的勞動生產(chǎn)率水平,，到2018年,，鞍鋼集團用工總量控制在10萬人以內(nèi)。

　　目前鞍鋼集團員工約16萬人,。據(jù)新京報記者了解,，2015年底，鞍鋼公布“3005方案”,，即工齡30年,，或還有5年退休的人員，可自愿申請居家休息,。

　　對于集團政策,，程明有自己的想法?！拔椰F(xiàn)在也在看,，考慮居家”。程明說,?！皯{我的工齡，居家后每月能拿到四五千塊”,，這個問題他顯然已經(jīng)考慮過很多遍,。

　　鞍鋼集團官微稱，今年前兩個月共有418名在崗職工辦理居家休息,，在崗職工優(yōu)化比例達到7.49%,。

　　新京報記者發(fā)現(xiàn)，2015年鞍鋼股份員工總?cè)藬?shù)為37821人,，較2014年減少1625人,。

　　這也是自2012年員工數(shù)量持續(xù)大幅攀升后的第一次下滑。此前2012年至2014年,，鞍鋼股份員工數(shù)量曾激增40.7%,。

　　負債449億，主營產(chǎn)品成本高于收入

　　2011年,、2012年連續(xù)虧損被“戴帽”,，2013年經(jīng)“財務(wù)手術(shù)”實現(xiàn)盈利后“摘帽”,，若再虧將二次“戴帽”。

　　“又虧損了,！”新京報記者與一位鞍鋼中層干部剛見面，他就開門見山地說,?！鞍颁摼褪乾F(xiàn)在中國國有鋼鐵產(chǎn)業(yè)的一面鏡子，體制落后,，成本高昂,，虧損慘重，已經(jīng)到了不得不痛下決心改革的地步,！”上述鞍鋼中層干部說,。

　　年報顯示，公司去年毛利率進一步收縮,，從2014年的11.56%下滑至2015年的6.24%,，在2007年，這一數(shù)據(jù)為26.19%,。作為主營產(chǎn)品的熱軋薄板系列產(chǎn)品的毛利率更是為-0.26%,，這也意味著該產(chǎn)品營業(yè)成本高于營業(yè)收入。

　　鞍鋼股份負債也居高不下,，負債總額達到449億元,，資產(chǎn)負債率為50.70%，相較2014年攀升了3個百分點,。

　　對于2015年巨虧,，鞍鋼股份將主要原因歸咎于鋼材市場價格下滑，礦石,、煤炭等原料價格降低幅度相對較低,，外部市場因素吞噬盈利空間。

　　這已不是鞍鋼股份第一次深陷虧損泥潭,，早在2012年與2011年,，其分別虧損40.3億元、21.5億元,，以至于在2013年不得不進入被ST的命運,。

　　2014年初，鞍鋼股份宣布2013年實現(xiàn)盈利,，凈利潤達到7.7億元,，進而公司成功“摘帽”，避免了因連續(xù)三年虧損而被退市的尷尬,。不過在諸多業(yè)內(nèi)人士看來,，此次盈利背后是通過調(diào)整固定資產(chǎn)折舊年限的“財務(wù)手術(shù)”,。

　　在短暫休整之后，鞍鋼股份在2015年又一次迎來巨額虧損,，若2016年再次虧損,，公司又將面臨被ST命運。

　　鞍鋼股份表示,，已在公司內(nèi)部“以超常規(guī)措施持續(xù)加大降本增效工作力度”,，但仍不足以彌補鋼價深幅下跌帶來的效益損失。

　　內(nèi)部人士：虧損與過度擴張有關(guān)

　　“黃金十年”大肆擴張,，內(nèi)部人士稱多個重組消耗鞍鋼利潤,，有重組項目已因連續(xù)虧損被迫停產(chǎn)。

　　在出現(xiàn)大面積虧損之前,，包括鞍鋼股份在內(nèi)的中國鋼鐵行業(yè)正沉浸在“黃金十年”里,。從2002年至2012年的十年，中國粗鋼產(chǎn)量從1.8億噸上升到7.2億噸的規(guī)模,，甚至有人將鋼企的軋機比做印鈔機,。

　　鋼鐵“黃金十年”期間，中國發(fā)布了第一個鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策,，希望通過兼并重組來提高中國鋼鐵行業(yè)的競爭力,。借此，以寶鋼,、鞍鋼,、武鋼、首鋼為首的中國大型鋼鐵企業(yè)掀起了一股兼并潮,，四處攻城略地,。

　　2010年，鞍鋼集團與攀鋼實行聯(lián)合重組計劃得到國務(wù)院批準,，重組后,，鞍鋼與攀鋼整體劃入新設(shè)立的鞍鋼集團公司，均作為鞍鋼集團公司的全資子公司,。

　　然而,，隨著“黃金十年”接近尾聲，鞍鋼開始深陷虧損泥潭,。

　　一位鞍鋼內(nèi)部人士對新京報記者表示,，鞍鋼股份如今的虧損困境與前幾年過度擴張有很大關(guān)系，在遼寧朝陽的鞍凌鋼鐵,、位于福建莆田的冷軋鋼板公司,、重組攀鋼都大量消耗了鞍鋼的利潤。

　　該人士還透露，前述在福建的冷軋鋼板公司已經(jīng)因連續(xù)虧損而被迫停產(chǎn),。他認為這個項目從一開始選址就有問題,，南方市場最主要的是在上海和廣州，可當時鞍鋼卻把廠址定在了福建,，直接增加了運輸成本,。

　　一位鞍鋼老干部對新京報記者說，鞍鋼虧損固然有自己的原因,，很大一部分其實是攀鋼帶來的,。

　　“對于這種行業(yè)周期性特別明顯的企業(yè)，在行業(yè)景氣度高峰期來臨前適度控制擴張規(guī)模,，在公司內(nèi)部應(yīng)建立完善的風險預(yù)估評測體系?！敝型额檰栆苯鹦袠I(yè)研究員苑志斌告訴新京報記者,。

　　高層“大換血”鞍鋼迎來改革機遇

　　“60后”姚林擔任上市公司董事長，被認為有魄力,、干勁大,；市場出現(xiàn)回暖，鞍鋼能否抓住時機改革成關(guān)鍵,。

　　2015年以來,，鞍鋼集團高層出現(xiàn)“大換血”，隨著原任董事長張廣寧調(diào)回廣東,，鞍鋼“老人”唐復(fù)平接任集團董事長一職,，姚林則出任上市公司鞍鋼股份董事長。 一位接近鞍鋼高層的人士對新京報記者表示,，張廣寧是“中管干部”,，當時被委以重任空降到鞍鋼，但其并沒能挽回鞍鋼虧損局面,。

　　上述人士表示,，姚林屬于“60后”，他于1988年進入鞍鋼集團工作,，此前擔任鞍鋼集團黨委委員,、副總經(jīng)理，并長期兼任攀鋼集團的要職,，2015年3月份被鞍鋼集團委任到下屬鞍山鋼鐵集團擔任董事長,，履新尚不足兩個月便擔任鞍鋼股份董事長。

　　一位鞍鋼中層干部對記者表示,，姚林年紀輕,、學歷高，而且是從攀鋼調(diào)過來的，有魄力,，干勁很大,，目前鞍鋼搞的人力資源優(yōu)化就是他在抓。

　　面對頹勢,，鞍鋼股份提出了新經(jīng)營方針：2016年公司將緊緊抓住“效率,、質(zhì)量、客戶”三個關(guān)鍵要素,，主動變革創(chuàng)新,、提升效率，努力提升企業(yè)的綜合競爭力,。

　　“在市場比較低迷的背景下,，鞍鋼股份應(yīng)該想辦法更好地滿足市場需求，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，淘汰不符合市場需求的低端產(chǎn)品,，根據(jù)客戶個性化需求，加大產(chǎn)品研發(fā),，實現(xiàn)產(chǎn)品供給高端化,。”中投顧問苑志斌指出,，制定“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略和改革內(nèi)部組織管理形式,，改善激勵機制也是其出路參考策略。

　　今年春節(jié)之后,，鋼鐵市場回暖,，鞍鋼廠區(qū)內(nèi)的煉鐵、煉鋼兩個總廠都在生產(chǎn),，鞍鋼股份一位中層表示,，“不缺訂單，已全力開動生產(chǎn)線,，工人按照正常進行三班倒,，三四月份盈利沒有大問題?！卑颁摴煞菽芊窠枋袌龌嘏瘱|風治好遺留“病痛”,，仍考驗管理層的智慧。

　　■ 人物

　　三個鞍鋼人的清明節(jié)

　　對于鞍鋼人來說,，今年的清明節(jié)過得和往年有些不同：16萬鞍鋼人正處于企業(yè)巨額虧損,、工資大幅縮水、面臨失業(yè)邊緣的艱難期,。有的人順應(yīng)政策號召而主動“居家”離崗,，有些人苦苦支撐，也有人早已離開體制，并在外部取得了成績,。清明節(jié)當天,，新京報記者接觸到了三個不同的鞍鋼人。

　　【中層干部程明】

　　居家待遇好我考慮居家

　　程明是那種一看就是領(lǐng)導干部的人,。

　　在鞍山當?shù)氐拿咸┕珗@,，新京報記者見到了程明。現(xiàn)年59歲的他前額寬闊,，眉毛厚重,，大眼發(fā)亮，臉龐粗獷,，聲音渾厚,。

　　程明出生在“大躍進”前夕，一家三代都在鞍鋼,?！?980年正式進鞍鋼，結(jié)婚生子,、我父親退休、提干,、兒子進鞍鋼,，現(xiàn)在我也要退了?！背堂鞣Q,，“在鞍鋼真是干了一輩子啊,！”

　　對于鞍鋼在搞的“3005”方案,，程明交口稱贊?！鞍颁摤F(xiàn)在的人力資源政策不錯,。為什么呢？自愿,！自愿就民主嘛,！而且待遇也好啊，不少工人現(xiàn)在拿的工資太少了,，因為跟企業(yè)效益掛鉤嘛”,，程明語速慢了下來，“但居家就不一樣了,，待遇比照退休,，待遇可能比現(xiàn)在在職的工資還要好！”

　　“而且一個月辦一次居家申請，一直搞到2018年底,，這什么意思呢,？時間長，節(jié)奏慢,，給員工充分的考慮時間,。”程明突然停了下來,，回頭看過去,，是一個老人落坐在背后的木椅，他稍微放低了聲音,，“我在廠里就是給大家這么說的,。”

　　【一線職工趙紅秀】

　　小妹找對象不再提鞍鋼職工

　　趙紅秀是個80后,，土生土長的鞍山人,。清明這天，她和丈夫,、女兒一起去鞍山市區(qū)東南的千山爬山,。

　　她父親上世紀60年代就進了鞍鋼，幾年前到齡退休,。對于趙紅秀的父親那一代人來說,，鞍鋼就是天。

　　趙紅秀回憶說,，鞍鋼對于全民職工還是非常照顧的,，這讓老一代人心中很有自豪感，“我爸爸那一代人不少人退休后都特意留下兩件鞍鋼工作服,，一件換洗,，一件穿身上”。

　　在山上,，她和當?shù)厝擞懻撈鸢颁撘郧暗暮萌兆?，“以前鞍鋼的人可有錢了，吃頓飯動不動兩百多,，啤酒放開喝,，現(xiàn)在連人影都沒了”。據(jù)開飯店的當?shù)厝吮硎?，以前得到九點才打烊呢,，現(xiàn)在七點半就關(guān)門了。

　　“妞妞,，學習好才有出息,?！壁w紅秀扭頭對女兒說，口音也換成了普通話,。

　　在臨別之余趙紅秀說了小插曲,，“我姨家小妹在我們這一個事業(yè)單位，前年找對象非鞍鋼的不要,，現(xiàn)在說鞍鋼工資太低,，再不提這茬了?！?/p>

　　【鞍鋼老人馬忠普】

　　鞍鋼困難是體制問題

　　馬忠普平時很少回鞍山,，清明節(jié)是一個例外。

　　今年已年過七旬的他常住北京,，在一家外資背景的大宗商品信息咨詢企業(yè)擔任高管,。在走出體制之前，他曾在鞍鋼工作了幾十年,。這些天,，他回到鞍山老家掃墓。

　　馬忠普回憶說,，“90年代我就寫過一篇很長的文章給領(lǐng)導,，提出非鋼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型?！?/p>

　　“如果鞍鋼允許非鋼產(chǎn)業(yè)部門自己獨立發(fā)展,，怎么著也能出一個三一，出一個萬達,，鞍鋼哪能淪落到現(xiàn)在這么困難的境地？”馬忠普表示,。

　　“前些年市場好的時候,，企業(yè)領(lǐng)導沒有看到，未來這點鋼鐵是養(yǎng)活不了這么多員工的,，在養(yǎng)活不了之前,，就應(yīng)該讓他們所在的非鋼產(chǎn)業(yè)部門在市場中進行生存，不然也不會有現(xiàn)在這么大的包袱,?！瘪R忠普說。

　　“表面是戰(zhàn)略思路問題,，本質(zhì)上是體制問題”,，馬忠普說，鞍鋼的體制是什么,？就是小領(lǐng)導聽大領(lǐng)導,，頂上不拿盤子,，底下沒法動。

　　然而,，馬忠普的文章呈遞領(lǐng)導,、分發(fā)下去后就再也沒有下文?！爱敃r鞍鋼要是大力發(fā)展非鋼產(chǎn)業(yè),，憑鞍鋼的技術(shù)、人才和實力,，到現(xiàn)在二十年了,，怎么發(fā)展不起來？”他臉上雖然笑了起來,，但不乏惋惜之色,。（程明、趙紅秀為化名） 新京報記者 趙毅波

　　□新京報記者 趙毅波 徐偉 鞍山,、北京報道