“十一”長假轉(zhuǎn)眼過半,，今天的你有什么出行計劃呢？當(dāng)我們在享受著假期帶給我們的閑適時,，周圍還有這么一群人,，在假期里依然兢兢業(yè)業(yè)地堅守崗位，維護(hù)著這座城市的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。那么,，國慶節(jié)加班的職工能拿多少加班費(fèi)？對于拿加班費(fèi)還是調(diào)休,，職工有沒有選擇權(quán),？職工是否可以拒絕節(jié)假日加班？

　　本報記者特別采訪了滬上資深勞動法專家,，為大家解答有關(guān)國慶加班的十大權(quán)益問題,。

　　問1

　　“十一”期間，加班費(fèi)怎么算,？

　　節(jié)假日加班,，職工們最關(guān)心的問題就是—到底能拿多少加班費(fèi)？對此,，滬上資深勞動法專家,、《上海人力資源社會保障》雜志主編周斌表示：10月1日至3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資,；10月4日,、5日,、6日、7日期間用人單位安排勞動者加班的,，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資,。

　　記者了解到,，計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算,，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時,。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%,；每小時的加班工資,，則以日加班工資除以8小時計算。

　　問2

　　加班工資計算基數(shù)如何確定,？

　　加班工資的計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資,，不包括：年終獎、上下班交通補(bǔ)貼,、工作餐補(bǔ)貼,、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼,、夏季高溫津貼,、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》,，加班工資和假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的,，按實(shí)際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定,。（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的,，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定,。（三）勞動合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對勞動者月工資均無約定的,，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定,。

　　值得注意的是，加班工資和假期工資的計算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　據(jù)悉,，今年4月1日起,，本市最低工資已調(diào)為2190元/月。

　　問3

　　“十一”期間加班,，是否可以換調(diào)休,？

　　如今，不少職工出于出游或者照顧家庭的考慮,，在加班待遇上,，相較于拿加班費(fèi)，更傾向于選擇調(diào)休,。那么,，“十一”期間加班，是否可以換取調(diào)休,？單位對此有沒有選擇權(quán),？

　　對此，周斌告訴記者,，雙休日加班,，單位可以安排補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休的話,，應(yīng)支付兩倍工資,。法定休假日加班應(yīng)另外支付三倍工資。

　　也就是說,，單位對于雙休日加班是支付加班費(fèi)還是調(diào)休有選擇權(quán),，對于法定休假日加班待遇則沒有選擇權(quán)。

　　那么,，萬一碰上“無良”企業(yè),，拒付加班費(fèi)，也不安排職工調(diào)休,，職工長假期間辛勤的勞動就付諸東流了嗎,？

　　周斌表示，如果職工遭遇這種情況,，可以選擇以下幾種維權(quán)途徑：一是可以提請勞動爭議調(diào)解仲裁,，二是可以到勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。最簡單的辦法就是撥打12333熱線投訴舉報,。

　　問4

　　如果單位安排職工調(diào)休,，調(diào)休時間是否可以由職工自行安排？

　　如今,，很多職工面臨手上攥著一大堆調(diào)休假,，卻因?yàn)閱挝皇聞?wù)繁忙,，而無暇休假的困境。那么,，單位如果安排職工調(diào)休,，調(diào)休時間是否可以由職工自行安排？這些假,，一旦短期內(nèi)休不了,，會不會逾期作廢？

　　周斌對此解釋道,，單位如果安排職工調(diào)休,，調(diào)休時間由單位安排或批準(zhǔn)，但不能過期作廢,。

　　不過,，周斌同時指出，勞動者應(yīng)注意,，盡管勞動報酬?duì)幾h不受仲裁時效一年的限制,，但是，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。另外，即使在勞動關(guān)系存續(xù)期間,，由于法律規(guī)定用人單位對于工資支付憑證只需保存兩年,，超過兩年的由勞動者負(fù)舉證責(zé)任。所以,，勞動者還是應(yīng)當(dāng)及時維權(quán),。

　　問5

　　節(jié)假日“值班”和“加班”有何區(qū)別？

　　許多職工常有疑問,，究竟什么是值班,？什么是加班？兩者之間概念上,、待遇上有何區(qū)別,？周斌告訴記者，加班是法定工作時間的延長,，勞動者從事本職工作,，而且是單位安排做，還能為單位創(chuàng)造某種利益,；值班是因?yàn)榘踩?、消防、假日等需要?dān)任與勞動者本職工作無關(guān)的值班,。與本職工作有關(guān)的值班任務(wù),，但值班期間可以休息的,，也算值班。

　　至于待遇問題,，周斌表示，加班待遇不能低于法定標(biāo)準(zhǔn),；而值班待遇,，由單位按照規(guī)章制度、集體合同,、單項(xiàng)集體協(xié)議,、勞動合同或慣例等支付。

　　問6

　　“十一”期間,，在家或外出旅游時處理公事,，算不算加班？

　　“十一”期間,，不少職工抱怨,，在家或外出旅游時還“不太平”，領(lǐng)導(dǎo)一個又一個電話突襲,，同事一條又一條微信“騷擾”,。明明是假日時光，卻還迫不得已處理一些公事,，這樣的“隱性加班”,，算不算加班？

　　周斌稱：“這個要看具體情況,?！彼硎荆绻麊挝话才怕毠ぜ影嗟?，不能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)在家就不算加班,，但是職工自己安排在家工作就不算加班?！爸劣谕獬雎糜螘r順便關(guān)心一下單位里面的事情,，就別太斤斤計較了。但是單位要求也不能太嚴(yán)格,，畢竟是休息時間,，相互體諒吧?！敝鼙笳f,。

　　問7

　　國慶連續(xù)安排加班七天單位是否違法？

　　在微博,、朋友圈等社交平臺上,，不少網(wǎng)友戲言：“長假出行到處人山人海,，還不如七天都用來加班，還能拿兩至三倍的加班費(fèi),，簡直大賺一筆,！”但是，國慶期間連續(xù)加班七天,，合法嗎,？

　　周斌告訴記者，法律規(guī)定工作一周至少應(yīng)休息一天,，連續(xù)加班七天屬于違法超時加班,，除非發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的，或者生產(chǎn)設(shè)備,、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的情況,。

　　周斌指出，單位一旦要求員工違法超時加班的話,，勞動者可以撥打12333熱線投訴舉報,。

　　問8

　　職工是否可以自愿申請在國慶期間加班？

　　有不少網(wǎng)友詢問,，單位不允許安排員工七天都加班,，那么職工自愿申請加班，有沒有天數(shù)限制呢,？

　　對此,，周斌表示，加班應(yīng)由單位安排或批準(zhǔn),。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時,。

　　問9

　　單位如果安排職工加班,，職工是否有權(quán)拒絕？

　　除了主動請愿加班的“工作狂”外，還有不少網(wǎng)友調(diào)侃“假期只想做一條咸魚”,，對于這部分網(wǎng)友,，單位如果安排其加班，他們是否有權(quán)拒絕,？

　　周斌表示,，加班原則上應(yīng)當(dāng)征得員工同意，除非發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的,，或者生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的情況,。

　　問10

　　彈性工作制的職工,，國慶加班工資如何計算？

　　除了上述標(biāo)準(zhǔn)工時制的職工外,，許多彈性工作制的職工也非常關(guān)心自己國慶期間的加班待遇,。

　　對此，周斌解釋道,，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時制職工,，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以用周,、月,、季、年為單位,。這就意味著在一個綜合計算周期內(nèi)某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間超過8小時（或40小時）,，但是綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，不算加班,。只有在該周期內(nèi)的工作總時間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時間,，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報酬,；但是法定節(jié)假日工作的,，屬于加班，支付不低于工資的300%的工資報酬,。

　　也就是說,，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時制職工，沒有雙休日加班一說，但是上海規(guī)定,，法定節(jié)假日工作的,，屬于加班，支付不低于工資的300%的工資報酬,。