? ? ? ? ?事業(yè)單位的自主招聘權(quán)將再放大一圈,，高層次人才進事業(yè)單位，將一路亮綠燈,。昨日,，記者從省人社廳了解到，省委組織部,、省人力資源和社會保障廳出臺《關(guān)于進一步加強和改進事業(yè)單位公開招聘工作的意見》,，將破解高層次人才和縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位人才招聘難問題，進一步落實事業(yè)單位公開招聘自主權(quán),。

省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，我省將進一步擴大事業(yè)單位公開招聘自主權(quán)。

其中規(guī)定,，本科院校,、省政府直屬科研單位、省屬三級甲等醫(yī)院招聘博士研究生和副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員由事業(yè)單位按照公開招聘有關(guān)規(guī)定自主招聘,，招聘結(jié)果報事業(yè)單位主管部門和人事綜合管理部門備案,。這些單位招聘高層次人才方案不再事先備案，可隨時自主發(fā)布公告,、自主開展招聘工作,，招聘的高層次人才可隨到隨聘，不再受批次,、時間限制,，確保招聘工作及時,、簡便、高效,。

同時,，事業(yè)單位引進具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員及其他短缺專業(yè)人才，可采取降低開考比例,、考核招聘,、簡化程序等措施。在信息公開的前提下,，可不經(jīng)過筆試,，采取直接考察等確定擬聘用人選。招聘的高層次人才按照其資格條件直接聘用到相應(yīng)崗位,，不受本單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制,。無相應(yīng)崗位空缺的可依照《河南省事業(yè)單位特設(shè)崗位管理試行辦法》設(shè)立特設(shè)崗位,，為我省事業(yè)單位吸引集聚高層次人才開辟綠色通道。

對于招人難,、留人難的縣鄉(xiāng)基層事業(yè)單位來說,，我省還規(guī)定，基層事業(yè)單位招聘人才,，可根據(jù)實際需求合理設(shè)置招聘條件,，采取適當(dāng)降低招聘崗位學(xué)歷要求，放寬招聘專業(yè)限制,，適當(dāng)調(diào)整招聘年齡條件,，合理確定開考比例等措施，適當(dāng)降低基層事業(yè)單位進入門檻,。

招聘不到人才,，還可以直接到高校、科研所進行專聘,，我省規(guī)定,，省轄市、省直管縣（市）可依據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H確定事業(yè)單位自主招聘高層次人才和短缺專業(yè)人才的層級,、范圍和程序,。縣（市,、區(qū)）可根據(jù)需要自行決定公開招聘批次,、規(guī)模及招聘時間。

記者了解到,，省人事綜合管理部門每年組織1到2次公開招聘統(tǒng)一筆試,，省直事業(yè)單位及其主管部門可根據(jù)崗位空缺情況和招聘工作需要,，自主選擇參加統(tǒng)一組織的筆試。(大河報)