? ? 　隨著廣東省出臺新版計生條例,，目前全國至少已有29個省份在當?shù)匦掳嬗嬌鷹l例中明確了陪產(chǎn)假的期限,。其中,，最短的陪產(chǎn)假有7天,，最長的則有1個月之久,。中新網(wǎng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”,，甚至有人面臨有假難休的尷尬,。

　　中新網(wǎng)記者 李金磊 制圖

　　各地的陪產(chǎn)假能休多長時間,？

　　——甘肅、云南,、河南可休1個月

　　近期修訂實施的《廣東省人口與計劃生育條例》明確,，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,，女方享受八十日的獎勵假,，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

　　中新網(wǎng)(微信公眾號：cns2012)記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),，目前,，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例,，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護理假)的期限,。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天,，最長的則有1個月之久,，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

　　目前,，陪產(chǎn)假最短的為天津,、山東兩地，為7天,；其次是上海,，為10天。北京,、河北,、山西、遼寧,、吉林,、黑龍江、江蘇,、浙江,、福建、湖北,、江西,、廣東、海南,、重慶,、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天,。

　　湖南,、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天,；內(nèi)蒙古、廣西,、寧夏的陪產(chǎn)假為25天,；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同,。安徽明確,，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的,，護理假為20天,；陜西規(guī)定，男方護理假為15天,，夫妻異地居住的給予男方護理假20天,。

　　在上述29個省份中，河南,、甘肅,、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例,，河南的護理假為1個月,，甘肅和云南的護理假為30天。

　　陪產(chǎn)假實際落地情況如何,？

　　——部分人陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”

　　各地陪產(chǎn)假長短不一,，但實際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢,？中新網(wǎng)記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn),，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”,，甚至有的人面臨有假難休的尷尬,。

　　在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來,，因為陜西規(guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無緣,。單位負責(zé)人告訴他，公司沒有陪產(chǎn)假可以休,?！耙呀?jīng)在這個公司上班4年了，竟然沒有陪產(chǎn)假,，這不公平,！”

　　在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定，可以休15天的陪產(chǎn)假,，但公司只批了7天；在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請到了陪產(chǎn)假,，但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙,，人手不夠”為由叫回單位加班。

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，有的企業(yè)會以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假,，甚至有個別的企業(yè)會以“沒有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽,。

　　遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問題,，職工該如何維護自己的合法權(quán)益？中新網(wǎng)記者發(fā)現(xiàn),，對于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問題,，在各地的計生條例中，多數(shù)地區(qū)并沒有做出明確的規(guī)定,。

　　對此,，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，用人單位應(yīng)該按照當?shù)赜嬌鷹l例的規(guī)定對請休假制度作出具體安排,，勞動者在簽訂合同的時候最好能明確休假權(quán)益,。在遭遇休假縮水或無法休假的時候，首先應(yīng)與單位做好溝通,，溝通無效的話可以向當?shù)赜嬌块T或勞動部門反映,。更重要的是，計生部門應(yīng)與勞動部門做好溝通,，爭取把休假落實情況納入勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容,。

　　休假期間工資福利怎么算？

　　——多數(shù)地區(qū)明確工資獎金照發(fā)

　　陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算,，是廣大男職工關(guān)心的另一個大問題,。記者注意到，現(xiàn)實中,，不少勞動者反映由于休了陪產(chǎn)假,，自己的收入遭到了減少。

　　記者在廣西人社廳官網(wǎng)上看到,，在廣西一家事業(yè)單位工作的職工投訴稱,，2016年1月17日，廣西頒布新的《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》后,，自己于2月休了陪產(chǎn)假25天,，但是單位要停發(fā)2月份的獎勵性績效。

　　如何避免休假期間勞動者權(quán)益受到損害？中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),，多數(shù)地區(qū)在本地新版計生條例中明確,，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā),，不得降低工資福利待遇,。

　　如，北京明確,，女職工及其配偶休假期間,，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位,、社會團體和其他組織不得降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同,；上海規(guī)定,，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給,；廣東明確,，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎,。

　　在考勤方面,，多地也明確提出休假期間視為出勤。如,，護理假長達1個月的河南明確規(guī)定,，婚假、產(chǎn)假,、護理假期間視為出勤,；護理假為20天的湖南也明確，增加的產(chǎn)假,、護理假視為出勤,；護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資,、津貼,、補貼和獎金，其工作單位不得扣減,。(文中受訪者為化名)(記者 李金磊)