幫您找工作

　　□大河報(bào) 記者田園

　　本報(bào)訊剛過完春節(jié),，還在發(fā)愁沒工作嗎,？全年最大的一波招聘會(huì)來了,！“河南省2018年迎春招才服務(wù)月”活動(dòng)將于2月24日至3月31日在河南人才市場(chǎng)舉辦,，持續(xù)36天，其間將舉辦各類招聘活動(dòng)24場(chǎng),。

　　根據(jù)安排，從2月24日（正月初九）開始到3月3日（正月十六）,，每天一場(chǎng),、共舉辦8場(chǎng)綜合招聘會(huì)。截至目前,，已有1400余家企事業(yè)單位報(bào)名參會(huì),，涉及機(jī)械、電氣,、建筑,、互聯(lián)網(wǎng)、電子,、醫(yī)藥,、生物工程、新材料,、汽車,、食品、教育,、文化傳播,、物流,、印刷、旅游,、餐飲,、居民服務(wù)等近30個(gè)行業(yè)，為求職者提供5萬個(gè)左右職位,。

　　從參會(huì)企業(yè)規(guī)模來看,，本次大會(huì)匯集富士康、中糧,、華潤,、肯德基、麥當(dāng)勞為代表的世界五百強(qiáng)企業(yè),，是近幾年大型招聘會(huì)中知名企業(yè)覆蓋率最高的一次招聘會(huì),。

　　從參會(huì)企業(yè)需求分布看，以IT,、電子商務(wù),、互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興服務(wù)業(yè)、制造業(yè),、醫(yī)藥醫(yī)療等是熱門需求行業(yè),，釋放了軟件開發(fā)工程師、測(cè)試,、運(yùn)維工程師,、機(jī)械、電氣設(shè)計(jì)及自動(dòng)化工程師,、3D設(shè)計(jì),、醫(yī)藥代表等大量就業(yè)崗位。

　　從職位需求看,，崗位涉及高中低三個(gè)層級(jí),，冷門熱門專業(yè)齊聚集。其中,，會(huì)計(jì),、人力資源、營銷,、文員,、客服、技工等基礎(chǔ)類崗位仍是需求主體,。另外,，隨著經(jīng)濟(jì)向高質(zhì)量階段邁進(jìn)，新產(chǎn)業(yè)也釋放了人才需求信號(hào),，催生出像大數(shù)據(jù)分析師,、一專多能的人工智能和物聯(lián)網(wǎng)專家等一系列高端,、高薪職位。

　　從薪酬方面看,，企業(yè)提供的招聘月薪從普通崗位到中高層管理崗位普遍都有所增長,，漲幅在7%左右，各類優(yōu)惠政策對(duì)人才的集聚效應(yīng)也逐漸顯現(xiàn),，住房補(bǔ)助,、購房補(bǔ)貼成為吸引人才的首要福利。

　　需要提醒的是,，如到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行求職,，建議避開求職高峰期（10：15—11：30），以免排隊(duì)時(shí)間過長,。

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　　幫您避陷阱

　　沒給老師簽合同學(xué)校賠雙倍工資

　　年后又現(xiàn)找工作熱潮,，跟著大河君學(xué)學(xué)法律知識(shí)不吃虧

　　□記者段偉朵通訊員魯維佳

　　核心提示|每個(gè)新年之后，都有一波找工作熱潮,，如果您正在找新工作,，不妨看看以下幾個(gè)案例，關(guān)于試用期,、勞動(dòng)合同,、社保等問題，一旦被侵權(quán),，您可以這樣維權(quán),。

　　【案例1】工作一年沒簽合同，他向?qū)W校索賠雙倍工資

　　在高校當(dāng)老師是份好工作,，但光讓工作不簽合同可不行,。王先生在鄭州市惠濟(jì)區(qū)一所高校當(dāng)了一年零一個(gè)月的老師后，憤然辭職,，并向?qū)W校討要雙倍工資，協(xié)商未果,，將學(xué)校告上法庭,。

　　原來，進(jìn)入學(xué)校教學(xué)之初,，王先生與該校簽訂工作服務(wù)協(xié)議,，約定其在該校某學(xué)院任職教師，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同,。工作一年多,，王先生與學(xué)校決裂，學(xué)校表示,，王先生能力不能勝任教學(xué),，自愿辭職,，學(xué)校不應(yīng)該賠付其雙倍工資。

　　惠濟(jì)區(qū)人民法院審理后查明,，王先生在校工作期間,，學(xué)校沒有給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。學(xué)校應(yīng)承擔(dān)不按時(shí)和王先生簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,，向王先生支付工作期間的雙倍工資差額25968元（自用工之日起滿一個(gè)月的次日至工作滿一年的前一日）,。

　　此外，王先生在職期間,，學(xué)校沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),，王先生有權(quán)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終法院判決學(xué)校支付1.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　說法｜規(guī)定時(shí)間不簽合同,，付雙倍工資

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

　　【案例2】試用期工資縮水,，索賠獲支持

　　劉先生應(yīng)聘到鄭州市某公司，雙方并沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,，口頭約定試用期一個(gè)月,，每月休息4天，試用期月工資2200元,，轉(zhuǎn)正后月工資2500元,。

　　工作幾個(gè)月后，劉先生陸續(xù)收到兩筆工資款,，但卻跟約定的數(shù)目不一樣,。該公司負(fù)責(zé)人稱，試用期只發(fā)放80%的工資,。

　　試用期的工資無故縮水20%,，這讓劉先生不能接受。隨后,，他辦理了離職手續(xù),，并向惠濟(jì)區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，索要被克扣工資,、放假期間工資補(bǔ)貼,、未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資及未繳納社會(huì)保險(xiǎn),、違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系賠償金等共計(jì)5500元。該仲裁委員會(huì)隨后駁回了劉先生的仲裁請(qǐng)求,。此后,，劉先生向惠濟(jì)法院提起了訴訟，繼續(xù)索賠,。

　　惠濟(jì)法院經(jīng)審理后認(rèn)為,，原告提供的證據(jù)足以證明被告未有合理理由即扣發(fā)原告20%工資，故被告應(yīng)支付原告被扣發(fā)工資,。雖然原告在公司放假期間未向被告提供勞動(dòng),，但是因系被告經(jīng)營困難停業(yè)所致，故原告請(qǐng)求被告支付放假期間基本生活費(fèi)1800元的訴訟請(qǐng)求合法合理,。最終,，法院判決被告支付劉先生被扣發(fā)工資、基本生活費(fèi)共計(jì)1949元,。

　　說法｜試用期最長不得超過六個(gè)月

　　惠濟(jì)法院執(zhí)行局張霄鵬介紹,，近年來，一些用人單位利用求職者對(duì)相關(guān)法律法規(guī)不熟悉,，打“擦邊球”,，混淆“實(shí)習(xí)期、見習(xí)期”等概念,，再三延長試用期等損害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期,，但試用期最長不得超過六個(gè)月。

　　他提醒廣大求職者,，不要輕易繳納培訓(xùn)費(fèi),、保證金等不合理費(fèi)用，不要讓用人單位扣押畢業(yè)證,、身份證等個(gè)人身份證明原件,，要與用人單位簽訂正規(guī)書面的勞動(dòng)合同，在其中詳細(xì)寫明用工方式,、工作時(shí)間,、工資金額及發(fā)放方式等,。