●重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,，給予一至二日帶薪休息

　　●懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重，或者懷孕7個月以上的,，不得安排其從事夜班勞動

　　●用人單位給女職工每月至少發(fā)50元衛(wèi)生費

　　●未參加生育保險的女職工,，生育費用由單位支付

　　□大河報·大河客戶端記者 侯夢菲

　　閱讀提示

　　在孕期,，女性懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重,，或者懷孕7個月以上的,，不得安排其從事夜班勞動；孕婦難產(chǎn)的,，可以增加15天產(chǎn)假,；用人單位給女職工每月至少發(fā)放50元衛(wèi)生費……4月23日,，記者從省政府法制辦獲悉,，《河南省〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉實施辦法》（簡稱《辦法》）公開向市民征求意見。

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　　不得因女職工結(jié)婚,、懷孕等,，降低工資待遇

　　此次，《辦法》給女職工送來了各種福利,。根據(jù)《辦法》,，我省的國家機關(guān)、企業(yè),、事業(yè)單位,、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工都可享受,。

　　用人單位在錄用職工時,，除不適合婦女的工作和崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　此外,，用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚,、生育等損害其合法權(quán)益的內(nèi)容；不得因女職工結(jié)婚,、懷孕,、生育、哺乳等情形降低其工資,、福利待遇,，限制其晉職、晉級,、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù),，予以辭退或者與其解除勞動合同、聘用合同,。

　　2

　　懷孕7個月以上,，單位不得安排女職工上夜班

　　記者關(guān)注到，《辦法》規(guī)定非常細致,，對于在經(jīng)期,、孕期或是哺乳期的女職工，用人單位要給予相應(yīng)的保護,。

　　在經(jīng)期,，女性從事連續(xù)立位作業(yè)的，每兩小時安排20分鐘工間休息,；經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,，給予一至二日帶薪休息。

　　在孕期,，女性不能適應(yīng)原崗位工作的,，用人單位應(yīng)當根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的崗位,；從事連續(xù)立位作業(yè)的,，每兩小時安排20分鐘工間休息；懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重,，或者懷孕7個月以上的,，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間,；在勞動時間內(nèi)進行的產(chǎn)檢,，所需時間計入勞動時間。

　　3

　　孕婦難產(chǎn)的，可以增加15天產(chǎn)假

　　根據(jù)《河南省人口與計劃生育條例》,，我省的孕婦符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,，增加產(chǎn)假三個月,。

　　在此基礎(chǔ)上，《辦法》進一步做了細化規(guī)定：在生育期,，符合法律,、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,，增加產(chǎn)假三個月,，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,；其配偶可享受護理假1個月。產(chǎn)假,、護理假期間視為出勤,。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。

　　在哺乳期,，用人單位應(yīng)當給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護：不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,；在每日勞動時間內(nèi)安排一小時哺乳時間，生育多胞胎的,，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間,。

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　　未參加生育保險的女職工，生育費用由單位支付

　　女職工生育費用問題,，也是民生關(guān)注焦點,。《辦法》要求,，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付,，對已經(jīng)參加生育保險的,，從生育保險基金中支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付,。

　　失業(yè)了,，還能享受生育醫(yī)療費用嗎？《辦法》提出,，失業(yè)前參加生育保險并連續(xù)繳費的女職工,，在領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間發(fā)生的符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用，從生育保險基金中支付,。參加生育保險1年以上不滿3年的女職工,，與用人單位依法解除或者終止勞動關(guān)系后，在24個月未就業(yè)期間生育或者實施計劃生育手術(shù)的,，生育或者實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用從生育保險基金中支付,。參加生育保險3年以上的女職工，與用人單位依法解除或者終止勞動關(guān)系后未就業(yè),，生育或者實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用從生育保險基金中支付,。

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　　單位給女職工每月至少發(fā)50元衛(wèi)生費

　　在更年期，女性有時候會出現(xiàn)情緒不穩(wěn)定等情況,。對此,，《辦法》提出，女職工經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能適應(yīng)原崗位工作的,，可以適當減輕其勞動量,，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整到其他合適的崗位。

　　同時,，用人單位應(yīng)當每年為女職工安排一次婦科檢查,，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查,，檢查費用由用人單位承擔,，檢查時間計入勞動時間。

　　用人單位應(yīng)當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于50元的衛(wèi)生費,。所需費用,，企業(yè)從職工福利費中列支；機關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財政負擔政策列入預(yù)算,。

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　　用人單位違反規(guī)定女職工可依法起訴

　　如果用人單位違反規(guī)定,，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴,、舉報,、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解,、仲裁,，或者依法向人民法院提起訴訟,。

　　目前，《辦法》正處于征求意見期間,，您有好的建議或者意見,，可以在5月24日以前，通過以下方式提出意見和建議：

　　登錄河南省政府法制網(wǎng),，點擊網(wǎng)站首頁“立法草案征求意見”或者交流互動板塊“立法草案征求意見”圖標直接在線發(fā)表意見和建議,；

　　發(fā)送電子郵件至：[email protected]；

　　通過信函郵寄至：鄭州市金水東路22號省政府法制辦公室行政法規(guī)處,，郵編：450018,；

　　查找河南省人民政府法制辦公室微信公眾賬號“hnzffz”,添加后直接留言發(fā)表意見和建議。