□大河報·豫視頻記者 張瞧

　　6月8日，大河報記者從河南省人社廳獲悉，為貫徹落實黨中央、國務院關(guān)于深化職稱制度改革的有關(guān)要求,，進一步規(guī)范河南職稱評審工作,，該廳近日出臺《河南省職稱評審管理暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）,。《暫行辦法》將制度創(chuàng)新貫穿于職稱評審各環(huán)節(jié),、全過程,，對職稱評審主體、適用對象,、評審程序,、參與各方權(quán)利義務等逐一作出規(guī)范，為河南省職稱評審工作打造了“新標尺”,，將從源頭上加強職稱評審管理,，切實保證職稱評審質(zhì)量。

　　聚焦職稱“誰能評”“誰來評”《暫行辦法》明確提出,我省企業(yè),、事業(yè)單位（參照公務員法管理的事業(yè)單位除外）,、社會團體、個體經(jīng)濟組織等以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才中,、高級職稱評審工作,適用本辦法,。初級職稱采取初定、考核認定,、考試等評價方式,，不適用本辦法,。此舉打破了身份,、所有制等限制，職稱評審范圍進一步擴寬,。

　　《暫行辦法》明確,，具有職稱評審權(quán)的省轄市、用人單位依據(jù)國家標準,、省級標準,，制定不低于省級標準的市級標準和單位標準，報省級人力資源社會保障行政部門備案后組織實施,。

　　聚焦職稱“評什么”“怎么評”《暫行辦法》明確,，破除唯學歷、唯資歷,、唯論文,、唯獎項、唯帽子傾向,，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件,，不將人才稱號,、學術(shù)頭銜的數(shù)量、層次作為人才評價的限制性條件或直接依據(jù),。突出對品德,、能力和業(yè)績的評價，更加注重考核工作績效,、創(chuàng)新成果,，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明,、成果轉(zhuǎn)化,、技術(shù)推廣、標準制定,、決策咨詢,、公共服務等評價指標的權(quán)重。

　　規(guī)范申報評審流程,，《暫行辦法》明確了職稱評審逐級申報的原則和每年只能參加1次職稱評審的要求,，規(guī)定職稱申報推薦由個人申請，所在單位審核推薦,，按照屬地原則和管理權(quán)限逐級上報相應職稱評審委員會,；職稱評審按照召開成立大會、開展業(yè)務培訓,、同行專家評議,、專家評審、結(jié)果公示,、備案確認等程序進行,。

　　優(yōu)化評審服務，凡是通過法定證照,、書面告知承諾,、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡核驗等能夠辦理的,，不得要求申報人員額外提供證明材料,；建立完善全省職稱管理服務平臺，實現(xiàn)職稱網(wǎng)上申報,、受理,、審核、評審,、公示,、確認、發(fā)文,、辦證等一網(wǎng)通辦,。強化事中事后監(jiān)管,，確保職稱評審公平公正。

　　聚焦評審結(jié)果“公信力”

　　明確了各級人力資源社會保障行政部門,、行業(yè)主管部門,、職稱評審委員會承辦單位、用人單位等各自的主體責任以及違規(guī)責任追究辦法,。申報人通過不正當手段取得職稱的,，撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫,，記錄期限為3年,。

　　申報人所在工作單位未依法履行職稱申報推薦程序和審核職責情節(jié)嚴重的，停止單位2年職稱評審工作,；職稱評審委員會承辦單位未依法履行審核等職責情節(jié)嚴重的,，取消其職稱評審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員責任,。評審專家違反相關(guān)規(guī)定的,，取消其評審專家資格，通報批評并記入職稱評審誠信檔案庫,。職稱評審工作人員違反規(guī)定的,，責令不得再從事職稱評審工作，進行通報批評并依法追究責任,。