《經(jīng)濟參考報》記者初步統(tǒng)計,，今年一季度已經(jīng)有湖南,、海南,、西藏,、山東和深圳等五地調(diào)整了最低工資標準，平均增幅11.3%,，為近年最低,。專家認為，最低工資漲幅的收窄,，源于當前經(jīng)濟面臨較大下行壓力,。此外，最低工資的確定必須建立在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上,，應注重保持勞動力市場制度的靈活性,。

　　從最近五年最低工資標準調(diào)整趨勢來看，增幅收窄的趨勢十分明顯,。2011年全國有24個省份調(diào)整了最低工資標準,，平均增幅達22%；2012年有25個省份調(diào)整最低工資標準,，平均增幅下滑至20.2%；到2013年,，全國有27個省份調(diào)整了最低工資標準,，平均調(diào)增幅度僅為17%。2014年全年有19個省份調(diào)整了最低工資標準,，平均增幅降至14.1%,。

　　“最低工資漲幅的收窄，源于當前經(jīng)濟面臨較大下行壓力,。”中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉分析,，在當前經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負,，為企業(yè)漲工資提供空間和動力,。

　　事實上，一季度以來,，中國勞動力市場表現(xiàn)疲軟,，中小企業(yè)處境艱難，這對勞動力薪酬上漲也構(gòu)成新的挑戰(zhàn),。2015年需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長勞動力仍將處在年均1600萬人的高位,，隨著城鎮(zhèn)化進程加快，還將有大量農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),。盡管中國經(jīng)濟繼續(xù)保持平穩(wěn)增長,，但企穩(wěn)回升的基礎(chǔ)還不牢固,，部分行業(yè)產(chǎn)能嚴重過剩，穩(wěn)定現(xiàn)有崗位和進一步擴大就業(yè)面臨較大壓力,。

　　而在經(jīng)濟增速放緩背景下,，若最低工資調(diào)整過快，可能會增加企業(yè)負擔,、影響就業(yè),。每年最低工資標準上漲對農(nóng)民工等群體的工資有一種牽引上調(diào)的作用。按照《最低工資規(guī)定》,，最低工資標準包括個人應依法繳納的社會保險費,、住房公積金。最低工資標準調(diào)整之后,，社保,、公積金等最低計算基數(shù)也要相應調(diào)整，企業(yè)的負擔會增加,，利潤空間也會被進一步壓縮,。

　　國內(nèi)最大的人力資源服務商前程無憂此前發(fā)布的《2015年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》顯示，“競爭太激勵”“勞動力成本高”被雇主們視為最大的經(jīng)營難題,，計劃加薪幅度大于10%的雇主數(shù)量環(huán)比減少了3.2個百分點,。

　　接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪的專家認為，盡管最低工資的增長幅度已經(jīng)下降,，但仍大大高于同期經(jīng)濟增長速度,，最低工資的過快大幅上漲可能帶來負面影響。“最低工資標準上調(diào)會使低端勞動力成本上升,，對于低端勞動力占比高的中小企業(yè),，用工成本會上升很多。對于西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次較低的企業(yè)尤其如此,。”一位私營業(yè)主表示,，最低工資如果超過了企業(yè)的承受能力就會導致企業(yè)的破產(chǎn)，這樣就會對就業(yè)產(chǎn)生很大的沖擊力,。

　　從實踐中看,，對于最低工資標準能否實現(xiàn)預定規(guī)劃目標已存在不確定性。根據(jù)規(guī)劃,，我國“十二五”期間最低工資標準年均增長13%以上,，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。這一標準對于個別省份而言顯得“高不可攀”,。而根據(jù)全國總工會近日關(guān)于“各省份最低工資標準調(diào)整情況”的通報,，黑龍江、西藏連續(xù)兩年未調(diào)整最低工資標準,，不符合《最低工資規(guī)定》中“最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次”的要求,。

　　一位接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪的專家表示,，最低工資增長必須建立在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，在GDP增速下降前提下,，最近兩年最低工資的增幅與前兩年相比稍微有所降低,，也是合理的。此外,，各省上調(diào)最低工資的水平絕對數(shù)并不重要,，關(guān)鍵是能夠讓低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人的基本生活切實得到保障，并能夠隨經(jīng)濟效益提高相應得到提高,。