5月12日，國務(wù)院召開推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議，李克強總理發(fā)表講話,。新華社記者 王曄 攝

　　“去年，國務(wù)院對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位,。”5月12日，國務(wù)院總理李克強在全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上做出上述表示,，這意味著在今年6月底前,，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息,，按全國平均水平計算,，月人均實際增資在300元左右。

　　據(jù)悉,，中國現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的,。公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度,。從2006年至本輪調(diào)整前，公務(wù)員基本工資已9年未漲,。

　　未整治好“吃空餉”的不漲工資

　　人社部副部長胡曉義證實,，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整,，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整,，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位,。

　　人社部新聞發(fā)言人李忠表示,，這次工資調(diào)整的實際增資幅度并不高，按全國平均水平計算,，月人均實際增加300元左右,。此外，李忠還表示,，沒有完成機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的治理工作的省份不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度,。

　　“由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準,，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同而存在差異。對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員,，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費,，當(dāng)期收入還會有所下降。”李忠說,。

　　不得自行提高津貼補貼水平

　　人社部介紹,，由于這次調(diào)整基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行,，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本,。同時，此次調(diào)整也將向基層傾斜,。

　　在5月12日的會議上,，李克強指出，現(xiàn)在政府工作人員,，特別是基層公務(wù)員工作很辛苦,，收入也不高，既要堅決堵住“偏門”,，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配,、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開“正門”,，建立健全正常的工資增長機制,，使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴,。

　　李忠介紹,，中國機關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,，他們長期工作在一線,，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低,。“為落實中央加強基層干部隊伍建設(shè)的要求,，穩(wěn)定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動,，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度,，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。”

　　此外,，這次工資調(diào)整還將凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長,，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準。據(jù)悉,，今后將通過建立基本工資標準的正常調(diào)整機制等措施,，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體,。

　　★改革開放后歷次公務(wù)員工資調(diào)整

　　據(jù)公開資料，中國公務(wù)員工資在改革開放后調(diào)整了多次,。其中在1993年到1997年沒有調(diào)整,，1999年到2001年期間則連續(xù)3次調(diào)整，且調(diào)整幅度較大,。

　　1985

　　由以級別定工資的職務(wù)等級工資制,，轉(zhuǎn)到以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資分為基礎(chǔ)工資,、職務(wù)工資,、工齡津貼和獎勵工資四個部分。

　　1993

　　《國家公務(wù)員暫行條例》正式實施,，國家干部變?yōu)楣珓?wù)員,，按不同職能，將機關(guān)工作人員工資分為四個部分：職務(wù)工資,、級別工資,、基礎(chǔ)工資、工齡工資,。其中,，以職務(wù)工資和級別工資為主體。

　　1997

　　經(jīng)國務(wù)院批準,，機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資標準由原每人每月90元提高到110元,。機關(guān)新錄用人員的試用工資相應(yīng)提高：大學(xué)本科生由每月70元提高到225元；碩士生由每月97元提高到260元,；博士生由每月105元提高到290元,。

　　1999

　　基礎(chǔ)工資標準由每人每月110元提高到180元，級別工資標準由10級至1級每月55元至470元,，提高到85元至720元,。

　　2001

　　每人每月180元的基礎(chǔ)工資提高到230元；15級至1級每人每月85元至720元的級別工資,，提高到115元至1166元,。

　　原來50元至480元的職務(wù)工資標準提高到100元至850元,。

　　2003

　　職務(wù)工資由100元至850元提高到130元至1150元,。

　　2006

　　實行職級工資制，職務(wù)工資和級別工資列入基本工資,，工資包括基本工資,、津貼、補貼和獎金,。

　　■ 追訪

　　北京目前還未開始調(diào)整

　　記者日前了解到,，北京目前還未開始調(diào)整公務(wù)員工資,。記者從相關(guān)部門獲悉，北京市將按照中央部署落實完善公務(wù)員工資的相關(guān)政策落地,。

　　“從去年開始說,，現(xiàn)在我們單位還沒有開始調(diào)整。”一位在海淀區(qū)某單位工作的公務(wù)員稱,。

　　記者了解到,，湖南省目前已進行機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整。湖南省地稅局一名公務(wù)員告訴記者,，該單位今年4月初按工資增長標準補發(fā)了一筆4000多元的工資,。

　　該公務(wù)員還告訴記者：“從工資條上看，每個月增漲的工資在300元左右,。”記者從湖南省人社廳相關(guān)工作人員處了解到,，截至去年10月，湖南省完成“吃空餉”問題整治后,，就已經(jīng)開始部署工資調(diào)整的相關(guān)工作,。

　　【釋疑1】

　　什么情況下會漲工資？

　　中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南告訴新京報記者,，《公務(wù)員法》第七十五條規(guī)定就是調(diào)整公務(wù)員工資的法律依據(jù),。按照該條法律規(guī)定的要求，比照企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查的結(jié)果安排公務(wù)員工資增長,。

　　蘇海南說,，這一次工資調(diào)整也是在對企業(yè)相當(dāng)人員即管理人員的薪酬水平作了橫向調(diào)查比較的基礎(chǔ)上，結(jié)合養(yǎng)老金并軌改革由中央統(tǒng)一作出的安排,。

　　【釋疑2】

　　為何公務(wù)員工資9年未漲,？

　　蘇海南介紹，“首先是當(dāng)時薪酬調(diào)查信息發(fā)布制度沒有建立健全,，對企業(yè)相當(dāng)人員的薪酬情況不太清楚,，找不到相應(yīng)的依據(jù)；其次是2006年部署的公務(wù)員工資改革方案還有幾項沒有實施到位,。”

　　蘇海南稱,，當(dāng)年公務(wù)員工資改革方案包括實行職務(wù)工資加級別工資、地區(qū)附加津貼,、艱苦邊遠地區(qū)津貼,、特殊崗位津貼制度等多項內(nèi)容，但后來地區(qū)附加津貼制度等因故未實施,，因此不便于全國統(tǒng)一安排給公務(wù)員加工資,。“這幾年來，有的地方自己還超出國家規(guī)定自行安排加了津補貼,，在這個背景下就更不好安排了,。所以這次要結(jié)合多方面一起來做,，適當(dāng)提高公務(wù)員基本工資，調(diào)整工資結(jié)構(gòu),，凍結(jié)各地自行發(fā)放的津貼補貼,，將其大部分納入到地區(qū)附加津貼中去。”

　　【釋疑3】

　　為何待遇要向基層傾斜,？

　　蘇海南說,，根據(jù)這些年對全國各地公務(wù)員工資的調(diào)查，縣級以下的公務(wù)員工資水平較低,。“有的在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作了三四十年,，工資才兩千塊左右?？h委書記和縣長的工資也就3000元左右,。這跟公務(wù)員的人力資本、社會地位和承擔(dān)的工作是不匹配的,。”

　　蘇海南同時指出,，在少數(shù)發(fā)達地區(qū)，有的基層公務(wù)員的工資是不低的,，但從全國總體水平看,，基層公務(wù)員工資普遍偏低。蘇海南說：“上面千條線,，下面一根針,，基層公務(wù)員的工作量很大，工資增長向基層公務(wù)員傾斜,，是為了讓下面的公務(wù)員能夠更好履行他的社會管理公共服務(wù)的職責(zé),，使其勞酬更相符。”

　　【釋疑4】

　　為何要提高基本工資占比,？

　　據(jù)悉,，按照現(xiàn)行的工資制度，公務(wù)員工資分為三部分,，基本工資,、津貼補貼、獎金,。事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的,，包括崗位工資、績效工資和津貼補貼,。

　　蘇海南認為,，職務(wù)工資和級別工資組成的基本工資比重太小,，占比在30%多一點,，其他60%為津貼補貼,，這從理論上、歷史上以及和國外公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)的比較上看都是不合理的,。

　　“比如本次調(diào)整前,，國家主席的職務(wù)工資4000多，級別工資也是4000多,，二者合計的基本工資就是每月8000元,，還比不上金融行業(yè)一般員工的月收入。”蘇海南表示,，“就像一個人,，臉不大，耳朵鼻子太大,，顯然不合適,，所以必須要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。”