中國平煤神馬集團首席技能大師楊慶華在測試自行研發(fā)的井下自動化設備模塊。受訪者供圖

宇通集團實訓中心，“大國工匠”牛東昌給員工們模擬焊接技術,。王向前 攝

鄭州交通技師學院實訓教學中心，學生們在老師指導下維修車身,。王向前 攝

　　河南日報記者 王向前

　　“不斷有企業(yè)和朋友給我電話，咨詢直播帶貨、賬號運營等問題,?！彪S著“雙十一”臨近，電商們忙碌起來,，朱振超的工作節(jié)奏也快了起來,。

　　通過參加社會培訓機構的技能培訓班,，在鄭州一家企業(yè)工作的朱振超拿到了電子商務師,、人力資源管理師等技能等級證書?？恐@些技能,，他不但開辟了新的項目賽道，工作上順風順水,，而且時常被請到企業(yè)去傳授技能,、指點電商項目，成為“香餑餑”,。

　　近年來,，我省企業(yè)、職業(yè)技工院校和社會培訓機構“各顯神通”,，積極探索技能培訓新模式,，從培訓、培養(yǎng),、使用,、激勵等環(huán)節(jié)持續(xù)發(fā)力，努力鍛造素質高,、技術精,、專業(yè)強的技能人才隊伍。

　　師傅帶徒帶出崗位能手

　　“電焊沒什么捷徑可走,，勤學苦練是根本,。”10月18日,，趙騰飛提及師傅教育他的話,，字字在心。

　　2022年6月,，趙騰飛來到宇通集團跟著牛東昌學習焊接技能,。牛東昌是集團的焊接高級技師、焊接質量責任人,，只要一聽到焊接聲,，就能判斷出焊機的關鍵參數設置是否正確、焊接工人的焊接點是否找準。

　　“別小看焊工,，焊接技巧很多,，不同的材質要用不同的焊接方法。焊接時的起火,、預熱,、送料要一氣呵成，焊接中一毫米的缺陷都可能造成質量瑕疵,?！壁w騰飛說，只要他愿意學,，師傅們什么都教,，他學到了很多書本上學不到的東西。

　　師傅盡力教,，徒弟努力學,，企業(yè)新型學徒制人才培訓在宇通集團蔚然成風。僅牛東昌依托他的大師工作室,，已培養(yǎng)出焊工高級技師人6人,、技師12人、高級工198人,，積極培訓新員工等焊工5000多人次,。

　　企業(yè)新型學徒制是由企業(yè)擔任育人主體，與職校,、培訓機構等聯合培養(yǎng)高技能人才,，有利于加快企業(yè)青年技能人才的培養(yǎng)。2021年,，人社部,、財政部等聯合印發(fā)文件，部署全面推行中國特色企業(yè)新型學徒制,。

　　近年來,，我省高質量推進“人人持證、技能河南”建設,，大規(guī)模開展“全勞動周期,、全工種門類”職業(yè)技能培訓和評價取證，大規(guī)模推行“企校雙制,、工學一體”的企業(yè)新型學徒制等,，技術技能型勞動者隊伍不斷壯大、素質穩(wěn)步提高,，一批批技能人才快速成長起來,。

　　“在師傅手把手教導下,，我掌握了技能，拿到了焊工技能證書,，實現了從‘門外漢’到‘懂行人’的轉變,。”趙騰飛說,。

　　校企合作“合”出一技之長

　　電鉆聲,、鋸割聲此起彼伏……在鄭州交通技師學院東南側，坐落著一座集教學,、培訓,、技能競賽、技能等級評價認定等多功能于一體的實訓教學中心,。經過在這里的磨煉,，馮培源走上了技能成才的道路,。

　　馮培源說,，他14歲那年來學校只是想學一門技能，外出打工有底氣,，沒想到自己迷上了汽車修理,，通過在學校學理論、到企業(yè)練實操,，練就了一身本領,，在各種技能大賽中不斷拿獎，畢業(yè)后擁有了一份穩(wěn)定工作,。

　　“學院重視培養(yǎng)技能人才,，在校內建設了一系列的實訓場所，在校外又與企業(yè)共建了50多個實訓基地,，和80多家企業(yè)建立了校企合作關系,，在努力提升學生理論知識、實際操作能力的基礎上,，致力實現技能人才培養(yǎng)與產業(yè)人才需求無縫銜接,。”該學院院長張道勇說,。

　　技工院校是技能人才成長的“搖籃”,，校企合作是培育技能人才的重要手段，通過學校與企業(yè)一線的緊密結合,，提升技能人才培育的針對性與實效性,。我省突出技工院校行業(yè)、地域,、專業(yè)特色,，全力推動全省97所技工院校精準對接產業(yè)、就業(yè)需求，加大急需緊缺職業(yè)教育培訓,；創(chuàng)新實施技工教育優(yōu)質校建設計劃,，深化校企合作、產教融合,，探索校企雙制,、校中廠、廠中校等方式,，進一步提升了技能教育的質量與效果,。

　　上海汽車集團股份有限公司乘用車鄭州分公司招聘主管張丹介紹，從2019年開始,，公司積極與鄭州交通技師學院進行校企合作,，在每一屆新生中招收100人左右開展訂單班教學，讓學生從入學起就接觸公司的工藝技能,、生產流程,、安全知識等，聯合培養(yǎng)出了大量擁有一技之長的優(yōu)秀技能人才,，目前不少人在公司已經走上技術管理崗位,。

　　社會培訓“訓”出多樣需求

　　人們在網上沖浪時看到的豐富有趣的內容，背后少不了掌握專業(yè)技能的創(chuàng)作和運營人員,，他們被稱為“全媒體運營師”,。

　　“2020年，全媒體運營師作為新職業(yè)被納入國家職業(yè)分類目錄,。今年年初,，我參加河南大河職業(yè)技能培訓學校組織的全媒體運營師技能培訓，順利拿到職業(yè)技能等級證書,?！绷贺懾懻f。

　　開展職業(yè)技能培訓,，企業(yè)是主體,，職業(yè)技工院校是主陣地，社會培訓機構是有效補充,。近些年來,，我省鼓勵規(guī)模以上企業(yè)舉辦或參與舉辦職業(yè)培訓機構，大力提升公共就業(yè)訓練中心和社會培訓機構培訓能力,，統(tǒng)籌民辦職業(yè)培訓機構布局和專業(yè)設置,，滿足社會對技能培訓多層次、多樣化需求,。

　　為激發(fā)社會各界參與技能培訓的積極性,，2022年,，省人社廳與省財政廳聯合發(fā)文，對企業(yè),、培訓機構,、評價機構和年齡在16周歲至59周歲的勞動者開展技能培訓補貼。今年以來,，全省已有2400多家培訓機構,、16家“互聯網+職業(yè)技能培訓”平臺、5300多家評價機構納入年度目錄,。

　　河南大河職業(yè)技能培訓學校校長肖萌說,，“技能河南”建設為社會培訓機構提供了發(fā)展機遇，他們始終把就業(yè)作為職業(yè)技能培訓的根本,，圍繞新職業(yè)開展理論與實訓操作相結合的技能培訓,，已開辦40多個技能專班，培訓學員2000多人次,。

　　在全社會共同努力下,，我省技能人才隊伍量質齊升。截至目前,，全省已有中華技能大獎獲得者14名,、全國技術能手318名、中原技能大獎獲得者60名,、中原技能大師52名。

　　記者手記

　　精心呵護技能人才

　　河南日報記者 王向前

　　成長,，是一輩子的事,；成才，是最重要的事,。如何成才,？對不少人來說，有一技之長就能支持夢想,。

　　從渴望通過學習一門技能改變命運的初中畢業(yè)生,，到為國爭光的世界冠軍，再到教書育人的青年教師……河南化工技師學院培養(yǎng)的姜雨荷用自己奮斗的青春,，實現了我國在世界技能大賽化學實驗室技術項目金牌零的突破,，證明了“三百六十行，行行出狀元”,，也證明了“技能鋪就出彩人生路”,。

　　不過，技能成才之路并非坦途,，這需要社會各界精心呵護,。

　　呵護技能人才成長,，需要在培訓機制上下功夫。近年來,，隨著企業(yè)轉型升級,，對技能人才的需求越來越大。作為用人單位主體的企業(yè),，要積極完善技能人才培訓機制,，包括激勵培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃等,，充分開展企業(yè)新型學徒制等,，發(fā)揮“傳幫帶”作用，讓技能有人教,、待遇有提升,、晉升有通道，激發(fā)一線員工苦練技能的積極性,。

　　呵護技能人才成長,，更需要在產業(yè)發(fā)展上下功夫。技能人才的培養(yǎng)是一項系統(tǒng)工程,，技工教育必須圍繞產業(yè)轉型發(fā)展需求來進行,，注重從課程體系、項目研究,、師資隊伍和實習實訓等方面入手,，將培育重點與產業(yè)發(fā)展重點結合，使培養(yǎng)出來的人才有市場,，用人單位不為人才短缺發(fā)愁,。

　　呵護技能人才成長，還需要社會各界形成合力,。社會發(fā)展日新月異,，新職業(yè)不斷涌現，政府職能部門要鼓勵各類企業(yè)事業(yè)組織,、社會團體及其他社會組織依法參與舉辦職業(yè)教育培訓機構,，滿足技能培訓市場的多樣性需求。同時,，要大力弘揚工匠精神,，引導、激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才,、技能報國之路,。

　　技能人才是人才隊伍的重要組成部分。壯大技能人才隊伍,，先從呵護技能人才成才做起,。

　　技能故事

　　匯聚技能成才的“強磁場”

　　河南日報記者 王向前

　　榮譽是一時的,，有技能會永恒。坐在裝修一新的工作室里,，楊慶華慢慢品味著技能與人生的奇妙碰撞,，不由感嘆：“煤礦工作可以說是最辛苦的行業(yè)之一，是自己在技能上的不懈追求,，才換來了眼下的這些成就,。”

　　楊慶華是中國平煤神馬集團的一名“技術達人”,。今年8月,，楊慶華技能大師工作室被中國煤炭工業(yè)協(xié)會命名為煤炭行業(yè)技能大師工作室，擁有成員62名,。

　　可技能大師并不是一天成長起來的,。2004年，中國平煤神馬集團八礦上馬綜合自動化信息化系統(tǒng),，系統(tǒng)操作交給了剛參加工作的楊慶華,。“當時我只有中專學歷,，在信息技術應用方面還是一個‘小學生’,，上馬的自動化信息化系統(tǒng)操作起來都覺得難，更別提優(yōu)化系統(tǒng),、開發(fā)子系統(tǒng)了,。”他說,。

　　為盡快適應新崗位工作需要,，在單位支持下，楊慶華如饑似渴地學習專業(yè)技術知識,。4年時間里，他先后取得“網頁設計師”“網絡管理員”“網絡應用工程師”和“軟件設計師”等證書,，成為一個名副其實的計算機技術方面的行家里手,。

　　發(fā)展渠道暢通，楊慶華干勁十足,。他帶隊解決了許多在智能礦山建設中廠家無法解決的問題,，累計為礦井創(chuàng)造效益2000多萬元，他被評聘為集團首席技能大師,、集團大工匠,。“集團通過評聘大工匠,、首席技能大師樹立起鮮明的用人導向,，暢通了技能工人的成長通道,。員工只要技能水平高，收入和社會地位就會‘水漲船高’,?！彼f。

　　老員工技能成才有門路,，新員工技能成才的通道更順暢,。中國平煤神馬集團大力開展職業(yè)技能提升行動，全面實施“實用新型技能人才”培養(yǎng)工程,，認真組織技術比武,、崗位練兵和“五小”創(chuàng)新活動，選樹一批集團工匠,、首席技能大師,、技術狀元做好“傳幫帶”，讓技能人才的職業(yè)水平“攀”上新高度,。2020年,，鄭州大學化學工程專業(yè)碩士畢業(yè)生程燦來到集團工作。入職第一天,，所在公司就為他量身定制了職業(yè)規(guī)劃,，對他進行了3大工序輪崗培訓、主要崗位定向培養(yǎng),、導師帶徒綜合提升等,，幫助他在一年后順利走上工藝技術員崗位。

　　“集團堅持人才是第一資源,，全面實施人才強企工程,，全方位培養(yǎng)、引進,、用好人才,，將人才優(yōu)勢最大限度轉化為創(chuàng)新優(yōu)勢、產業(yè)優(yōu)勢,、發(fā)展優(yōu)勢,，形成高質量發(fā)展新支撐?！敝袊矫荷耨R集團有關負責人介紹,，在職業(yè)技能培訓上，集團建立了涵蓋40多個工種的職業(yè)技能競賽體系,，在集團上下形成了“十萬職工大練兵,、萬名職工大比武、千名職工爭當技術能手”的氛圍,，匯聚技能成才的“強磁場”,。