連日來,，遂平縣嵖岈山鎮(zhèn)認真研判矛盾糾紛規(guī)律特點,，創(chuàng)新實施“四員三調(diào)三治”工作法，堅持以“四員”（調(diào)解員,、司法員,、黨員,、警員）為主，與“三調(diào)”（組調(diào),、村調(diào),、鎮(zhèn)調(diào)解）相結(jié)合、“三治”（自治,、法治,、德治）相融合，通過開展柔性調(diào)解,、溫暖調(diào)解,、法理調(diào)解，把矛盾化解在基層,。該鎮(zhèn)矛盾糾紛同比下降30%,，做到了小事不出村、大事不出鎮(zhèn),、矛盾不上交,。
　　“四員”搭臺，提升前端苗頭感知力,。該鎮(zhèn)積極調(diào)動黨員,、警員、調(diào)解員,、司法員走訪排查,、主動介入，強化糾紛前端感知。搭建四級網(wǎng)格黨員走訪平臺,。構(gòu)建了多網(wǎng)合一的“黨建+基層網(wǎng)格四長”新型網(wǎng)格化服務(wù)管理體系,，共設(shè)置四級網(wǎng)格22個，選聘網(wǎng)格員425人,，把社會治理的末梢延伸到轄區(qū)每戶家庭,。搭建警情研判警民會商平臺。以警情研判會為載體,，建立矛盾糾紛“三級”推送機制,。派出所通過每日警情研判會向鎮(zhèn)綜治中心推送當天發(fā)生的矛盾糾紛類信息；警務(wù)工作站民警每周通過村“兩委”班子會通報糾紛信息,。平臺搭建以來,，累計反饋并穩(wěn)妥處理各類矛盾糾紛80多起。搭建金牌調(diào)解柔性調(diào)處平臺,。組建信訪和司法金牌調(diào)解員隊伍,，打造了“老徐”調(diào)解室等，充分發(fā)揮人熟,、地熟的優(yōu)勢,，第一時間掌握矛盾糾紛信息動態(tài)，參與調(diào)處糾紛50多起,，實現(xiàn)矛盾就地化解,。
　　“三調(diào)”延伸，提升中端矛盾化解能力,。該鎮(zhèn)對排查的矛盾糾紛按照組級初調(diào),、村級聯(lián)調(diào)、鎮(zhèn)級深調(diào)的原則,，實現(xiàn)矛盾糾紛化解在基層,。組級初調(diào)。對于初次反映的矛盾糾紛,，由該村小組長進行調(diào)解,，充分發(fā)揮鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親人熟、地熟的優(yōu)勢,，幫助當事人積極解決矛盾糾紛,。村級聯(lián)調(diào)。村小組長調(diào)解失敗的矛盾糾紛,，由村委會及時介入,，村委會組織村“兩委”部分成員、包村片警等人聯(lián)合進行調(diào)解,，96%的矛盾糾紛經(jīng)組級初調(diào),、村級聯(lián)調(diào)后能夠得到有效化解,。鎮(zhèn)級深調(diào)。對于村里不能解決的矛盾糾紛,，移交由鎮(zhèn)矛盾調(diào)解組織進行調(diào)解,，調(diào)解組織由信訪辦主任、司法所所長等人組成,，從矛盾根源,、起因、法理等方面進行調(diào)解,，剩余的矛盾糾紛基本能夠得到有效解決,。
　　“三治”融合，提升后端社會管控力,。該鎮(zhèn)探索創(chuàng)新“三治”融合矛盾糾紛調(diào)處模式,，實現(xiàn)矛盾糾紛排查化解多元化、專業(yè)化,、高效化,。按照權(quán)責歸位、激活主體,、細化單元,、公約管理的要求,，組織全鎮(zhèn)13個村召開村民群眾代表會,，集體討論修訂完善村規(guī)民約，建立“四會”組織,，健全完善村級議事,、服務(wù)承諾等制度，持續(xù)激發(fā)村民自治活力,。選拔鄉(xiāng)村威望高,、熟悉鄉(xiāng)情的老黨員、老干部等“五老”人員當好調(diào)解員,，推動農(nóng)村矛盾糾紛就地快速化解,。堅持法治思維，構(gòu)建法治規(guī)范的治理格局,。在各行政村均建立法律服務(wù)站,，嚴格落實一村一法律顧問制度，常態(tài)化開展法律法規(guī)巡回講座和送法下鄉(xiāng)活動,，培養(yǎng)“法律明白人”104名,。堅持示范帶動，廣泛開展“十星級文明戶”“五美庭院”等評先評優(yōu)活動,。全鎮(zhèn)共評選鎮(zhèn)級“文明家庭”13個,，村級“好媳婦”“好婆婆”等先進典型27人,，以明德帶動守禮，持續(xù)為建設(shè)更高水平的平安嵖岈山鎮(zhèn)“塑形鑄魂”,。

駐馬店日報記者：丁繼坡