中新網(wǎng)北京5月26日電(記者 袁秀月)近段時間以來,，江西,、浙江,、重慶,、甘肅等多地面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員,，一些崗位年薪可達(dá)60萬元至80萬元,，受到廣泛關(guān)注。如何看待高薪聘任制公務(wù)員,？以后會成為主流嗎,？

　　多地招聘聘任制公務(wù)員 專家：不會成為主流

　　今年以來,，多地發(fā)布公告招聘聘任制公務(wù)員,。僅5月份，就有新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團,，江西南昌,、上饒、景德鎮(zhèn),、贛州,、萍鄉(xiāng)、新余,、宜春,、鷹潭，以及重慶等多地公開招聘聘任制公務(wù)員,，有些地方為首次公開招聘聘任制公務(wù)員,。

　　聘任制公務(wù)員并非新事物，2007年,，上海與深圳率先試點招聘聘任制公務(wù)員,。2017年，中辦,、國辦印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》,，其中提到，聘任制公務(wù)員,，是指以合同形式聘任,、依法履行公職、納入國家行政編制,、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員,。近年來，國內(nèi)多省份已試水公務(wù)員聘任制。

　　聘任制公務(wù)員以后會成為主流嗎,？中央黨校(國家行政學(xué)院)教授竹立家對中新網(wǎng)記者表示,，聘任制公務(wù)員是委任制公務(wù)員的一種補充形式，不會成為主流和普遍現(xiàn)象,，“凡進(jìn)必考”仍是我國招錄公務(wù)員的原則,。

　　“聘任制公務(wù)員之所以最近會集中出現(xiàn)，同政府部門的重點管理與服務(wù)工作需要緊缺專業(yè)人才有很大關(guān)系,。”中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授馬亮對中新網(wǎng)記者表示,，不少涉及重大項目和重大改革的工作,，往往專業(yè)性較強，是當(dāng)前多數(shù)公務(wù)員所不具備的,，需要引入“外腦”,。所以，聘任制公務(wù)員就成為理想選擇,，可以按需遴選,，不需要按照公務(wù)員考試的固定周期完成，畢竟遠(yuǎn)水解不了近渴,。

　　觀察近期聘任制公務(wù)員的崗位,，可發(fā)現(xiàn)多集中于光伏新能源產(chǎn)業(yè)、航空產(chǎn)業(yè),、高端裝備制造產(chǎn)業(yè),、數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)等專業(yè)領(lǐng)域。

　　如何看待聘任制公務(wù)員的高薪,？

　　聘任制公務(wù)員的專業(yè)性較強,、門檻較高，薪資水平也相對較高,。如浙江金華公開招聘15名聘任制公務(wù)員,，均為高級主管，有的還要求有國家部委或500強企業(yè)工作經(jīng)歷,，稅后指導(dǎo)年薪可達(dá)60萬元至80萬元,，

　　再比如江西新余招聘對外合作局鋰電新能源(裝備制造)產(chǎn)業(yè)發(fā)展四級高級主管，有主持引進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)投資5億元以上項目至少1個等要求,，稅前年薪40-50萬元,。

　　在馬亮看來，聘任制公務(wù)員的高薪是不可或缺的,，否則不足以形成強有力的吸引力,，吸引緊缺專業(yè)人才。比如，人工智能方面的技術(shù)人才往往首選高薪和工作氛圍自由的互聯(lián)網(wǎng)大廠,，如果政府部門不能開出競爭力強的工資,，就很難吸引人才。他認(rèn)為,，可以推動建立專門人才序列,，為政府部門解決緊迫性和專業(yè)性的問題提供人才儲備。

　　竹立家認(rèn)為,，這種高薪的情況很正常,，一些專業(yè)技術(shù)人才在原來崗位的薪資待遇、發(fā)展前景可能就較好,，很多還在管理層工作,，要增加吸引力，薪酬方面需與市場有一定接軌,。

　　不過他也認(rèn)為,，聘任制公務(wù)員的薪酬不宜過高，需結(jié)合本單位其他公務(wù)員工資水平進(jìn)行一定調(diào)整,，若與其他人相差太大,，可能會造成矛盾。竹立家建議,，在薪酬之外,，可以提高聘任制公務(wù)員的工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展預(yù)期等,，以增加吸引力,。

　　聘任制公務(wù)員，并非都是香餑餑

　　作為健全用人機制的一種方式,，聘任制公務(wù)員試點十余年以來,，各地在不斷探索。

　　據(jù)媒體報道,，截至2022年底,，四川全省在聘的聘任制公務(wù)員達(dá)48名，四川全省聘任制公務(wù)員在聘人數(shù)超過全國總數(shù)的三分之一,。用人單位普遍反映“聘任制公務(wù)員發(fā)揮作用超過預(yù)期”“在公務(wù)員隊伍中激活了‘一池春水’”,。

　　此外，也有業(yè)內(nèi)人士透露,，一些地方在實際操作中出現(xiàn)一些問題,，比如按照規(guī)章制度和程序招來的人，表面條件都符合,，但在實踐中并沒有達(dá)到預(yù)想的標(biāo)準(zhǔn),，而且還沒有合適的退出機制等,。

　　聘任制公務(wù)員，似乎也并非都是香餑餑,。今年3月,，寧夏面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員，11個職位中有9個因“報名人數(shù)未達(dá)到開考比例”而取消公開招聘,，有網(wǎng)友指出或與招聘門檻過高有關(guān),。對于聘任制公務(wù)員，還有人提出顧慮,，如晉升空間,、考核機制、招聘公平性等,。

　　在竹立家看來,，招不滿很正常。聘任制公務(wù)員招聘并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，一般是各地根據(jù)實際情況來發(fā)布需求，如果地方政府確有需求,，后續(xù)應(yīng)會對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。

　　他提醒，與普通崗位相比,，聘任制公務(wù)員仍是國家公務(wù)員,，在招聘過程中應(yīng)更嚴(yán)格、要求更高,，不能光關(guān)注高薪,，應(yīng)聘者還要有公務(wù)員應(yīng)具備的責(zé)任意識和敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神,。