中新網(wǎng)北京5月26日電(記者 袁秀月)近段時間以來，江西、浙江、重慶、甘肅等多地面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員，一些崗位年薪可達(dá)60萬元至80萬元，受到廣泛關(guān)注,。如何看待高薪聘任制公務(wù)員？以后會成為主流嗎？

　　多地招聘聘任制公務(wù)員 專家：不會成為主流

　　今年以來,，多地發(fā)布公告招聘聘任制公務(wù)員。僅5月份,，就有新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán),，江西南昌、上饒,、景德鎮(zhèn),、贛州、萍鄉(xiāng),、新余,、宜春、鷹潭,，以及重慶等多地公開招聘聘任制公務(wù)員,，有些地方為首次公開招聘聘任制公務(wù)員。

　　聘任制公務(wù)員并非新事物,，2007年,，上海與深圳率先試點(diǎn)招聘聘任制公務(wù)員。2017年,，中辦,、國辦印發(fā)《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》，其中提到,，聘任制公務(wù)員,，是指以合同形式聘任、依法履行公職,、納入國家行政編制,、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。近年來,，國內(nèi)多省份已試水公務(wù)員聘任制,。

　　聘任制公務(wù)員以后會成為主流嗎？中央黨校(國家行政學(xué)院)教授竹立家對中新網(wǎng)記者表示,，聘任制公務(wù)員是委任制公務(wù)員的一種補(bǔ)充形式,，不會成為主流和普遍現(xiàn)象，“凡進(jìn)必考”仍是我國招錄公務(wù)員的原則,。

　　“聘任制公務(wù)員之所以最近會集中出現(xiàn),，同政府部門的重點(diǎn)管理與服務(wù)工作需要緊缺專業(yè)人才有很大關(guān)系?！敝袊嗣翊髮W(xué)公共管理學(xué)院教授馬亮對中新網(wǎng)記者表示，不少涉及重大項(xiàng)目和重大改革的工作，往往專業(yè)性較強(qiáng),，是當(dāng)前多數(shù)公務(wù)員所不具備的,，需要引入“外腦”。所以,，聘任制公務(wù)員就成為理想選擇,，可以按需遴選，不需要按照公務(wù)員考試的固定周期完成,，畢竟遠(yuǎn)水解不了近渴,。

　　觀察近期聘任制公務(wù)員的崗位，可發(fā)現(xiàn)多集中于光伏新能源產(chǎn)業(yè),、航空產(chǎn)業(yè),、高端裝備制造產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)等專業(yè)領(lǐng)域,。

　　如何看待聘任制公務(wù)員的高薪,？

　　聘任制公務(wù)員的專業(yè)性較強(qiáng)、門檻較高,，薪資水平也相對較高,。如浙江金華公開招聘15名聘任制公務(wù)員，均為高級主管,，有的還要求有國家部委或500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷,，稅后指導(dǎo)年薪可達(dá)60萬元至80萬元，

　　再比如江西新余招聘對外合作局鋰電新能源(裝備制造)產(chǎn)業(yè)發(fā)展四級高級主管,，有主持引進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)投資5億元以上項(xiàng)目至少1個等要求,，稅前年薪40-50萬元。

　　在馬亮看來,，聘任制公務(wù)員的高薪是不可或缺的,，否則不足以形成強(qiáng)有力的吸引力，吸引緊缺專業(yè)人才,。比如,，人工智能方面的技術(shù)人才往往首選高薪和工作氛圍自由的互聯(lián)網(wǎng)大廠，如果政府部門不能開出競爭力強(qiáng)的工資,，就很難吸引人才,。他認(rèn)為，可以推動建立專門人才序列,，為政府部門解決緊迫性和專業(yè)性的問題提供人才儲備,。

　　竹立家認(rèn)為，這種高薪的情況很正常,，一些專業(yè)技術(shù)人才在原來崗位的薪資待遇,、發(fā)展前景可能就較好,，很多還在管理層工作，要增加吸引力,，薪酬方面需與市場有一定接軌,。

　　不過他也認(rèn)為，聘任制公務(wù)員的薪酬不宜過高,，需結(jié)合本單位其他公務(wù)員工資水平進(jìn)行一定調(diào)整,，若與其他人相差太大，可能會造成矛盾,。竹立家建議,，在薪酬之外，可以提高聘任制公務(wù)員的工作環(huán)境,、職業(yè)發(fā)展預(yù)期等,，以增加吸引力。

　　聘任制公務(wù)員,，并非都是香餑餑

　　作為健全用人機(jī)制的一種方式,，聘任制公務(wù)員試點(diǎn)十余年以來，各地在不斷探索,。

　　據(jù)媒體報(bào)道,，截至2022年底，四川全省在聘的聘任制公務(wù)員達(dá)48名,，四川全省聘任制公務(wù)員在聘人數(shù)超過全國總數(shù)的三分之一,。用人單位普遍反映“聘任制公務(wù)員發(fā)揮作用超過預(yù)期”“在公務(wù)員隊(duì)伍中激活了‘一池春水’”。

　　此外,，也有業(yè)內(nèi)人士透露,，一些地方在實(shí)際操作中出現(xiàn)一些問題，比如按照規(guī)章制度和程序招來的人,，表面條件都符合,，但在實(shí)踐中并沒有達(dá)到預(yù)想的標(biāo)準(zhǔn)，而且還沒有合適的退出機(jī)制等,。

　　聘任制公務(wù)員,，似乎也并非都是香餑餑。今年3月,，寧夏面向社會公開招聘聘任制公務(wù)員,，11個職位中有9個因“報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例”而取消公開招聘，有網(wǎng)友指出或與招聘門檻過高有關(guān),。對于聘任制公務(wù)員,，還有人提出顧慮，如晉升空間,、考核機(jī)制,、招聘公平性等,。

　　在竹立家看來，招不滿很正常,。聘任制公務(wù)員招聘并沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),，一般是各地根據(jù)實(shí)際情況來發(fā)布需求,，如果地方政府確有需求,，后續(xù)應(yīng)會對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　他提醒,，與普通崗位相比,，聘任制公務(wù)員仍是國家公務(wù)員，在招聘過程中應(yīng)更嚴(yán)格,、要求更高,，不能光關(guān)注高薪，應(yīng)聘者還要有公務(wù)員應(yīng)具備的責(zé)任意識和敬業(yè),、奉獻(xiàn)精神,。