很多工作是以結(jié)果論成敗的職業(yè)，以事實(shí)說話,，用數(shù)據(jù)說話,，不管是騾子是馬，溜了一年之后盤點(diǎn),，要么上天堂要么下地獄，沒有第二條路,。工作中你應(yīng)該以怎樣的方式成長(zhǎng),，決定了你的高度和走得多遠(yuǎn)？因?yàn)楫?dāng)你沒有成長(zhǎng),，而別人成長(zhǎng)了,，那么意味著落后了！



初入職場(chǎng)的新人,，常常抱著許多幻想,，由著自己的性子做，最終要么被淘汰,，要么沒有出頭之日,。其實(shí)，遵循職場(chǎng)簡(jiǎn)單的規(guī)則――嚴(yán)勤省,，“嚴(yán)”字當(dāng)頭,，嚴(yán)格遵守公司的制度，“省”字把關(guān)（省就是反省,、總結(jié)）,，你會(huì)少走許多彎路，并找到自己努力的方向,。具體來講,，以下幾點(diǎn)或許可以給你一些借鑒。



初入職場(chǎng),，發(fā)現(xiàn)你應(yīng)該以怎樣的方式成長(zhǎng)



“態(tài)度決定一切”,。初入職場(chǎng)的新人，大多數(shù)人都有“自己無所不能”的心態(tài),，這是一種典型的“加法”認(rèn)知模型――不斷發(fā)現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì),，對(duì)事物認(rèn)知是我能。職場(chǎng)新人一般有熱情,、愛激動(dòng),、充滿幻想，有不切實(shí)際的“遠(yuǎn)大理想”,，總認(rèn)為自己才能過人,，可以承擔(dān)重任，可以在危難關(guān)頭顯身手,，認(rèn)為自己可以成為“救世主”,。



現(xiàn)實(shí)中,，職場(chǎng)新人不得不面對(duì)一個(gè)矛盾的事實(shí)，即從低點(diǎn)起步,，一個(gè)個(gè)鮮明的禁止標(biāo)志總在對(duì)你宣布此路不通,，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的路越走越窄，悲觀失望的情緒籠罩著你的身心,，產(chǎn)生“心比天高,，命比紙薄”之感。



此時(shí),，很多職場(chǎng)新人糾結(jié),、迷茫，感覺懷才不遇,，總會(huì)去尋找夢(mèng)想中的理想工作環(huán)境,，結(jié)果四處碰壁，激情盡失,，身心疲憊,，打輸職場(chǎng)的第一場(chǎng)戰(zhàn)役。



所以,，職場(chǎng)新人必須學(xué)會(huì)自省,，從自我感覺良好狀態(tài)中走出來，發(fā)現(xiàn)自己諸多不足與缺陷,，知道自己不能,，才能心平氣和，從低點(diǎn)做起,，從小事做事,，做別人不愿意做的事。不斷累積,，才能厚積薄發(fā),，順利邁出職場(chǎng)第一步。



發(fā)現(xiàn)自己的才干了嗎



師傅帶徒弟是中國(guó)的傳統(tǒng),，多數(shù)師傅對(duì)徒弟高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，鼓勵(lì)新人努力彌補(bǔ)自己的“短板”。其實(shí)人之所以取得成功,，關(guān)鍵在于如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。人在職場(chǎng),，并不要求你完美無缺,，但必須學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短。



要成為一個(gè)成功的銷售人員,，有四點(diǎn)是必須具備的,。其一是真誠(chéng),。專業(yè)能使客戶信任你，真誠(chéng)會(huì)讓客戶選擇你,。其二是熱情,。有熱情，對(duì)銷售和市場(chǎng)才會(huì)有感悟,，才能真正愛上銷售,。其三是勤奮。做銷售雖然是智力活,，但也是一種踏踏實(shí)實(shí)的“腳”的工作,，只有辛勤地耕耘，才能獲得豐收,。其四是學(xué)習(xí),。中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展太快，營(yíng)銷人員必須不斷學(xué)習(xí),，營(yíng)銷只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn),，一不小你就會(huì)落后掉隊(duì)，所以必須活到老學(xué)到老,。



作為一個(gè)營(yíng)銷新人,，必須隨時(shí)帶著這四面鏡子，照一下自己,，看看是否有這四張“臉”,，如果沒有，及時(shí)轉(zhuǎn)向吧,，否則市場(chǎng)將懲罰你,。



在工作中找到導(dǎo)師了嗎



格蘭仕推崇“師徒文化”，而且經(jīng)常鼓動(dòng)企業(yè)踐行,?？墒侵袊?guó)多數(shù)企業(yè)沒那多耐心，他們追求短頻快,，用人的基本原則是招之即來,，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝,，要求做事必須結(jié)出結(jié)果,，而且是有條件要給出結(jié)果，沒有條件創(chuàng)造條件也必須給出結(jié)果,。



職場(chǎng)新人,，進(jìn)入角色不易，最好的方式，就是找到導(dǎo)師,，虛心向他們學(xué)習(xí),，讓他的知識(shí)技能為你所用。導(dǎo)師不僅可以讓你少犯錯(cuò),，盡快進(jìn)入工作狀態(tài),，而且益處多多：其一，跟著導(dǎo)師學(xué),，你就找到了學(xué)習(xí)的標(biāo)桿,；其二，通過言傳身教,，可以對(duì)你的工作進(jìn)行指導(dǎo)與幫助,；其三，幫助改正你的缺點(diǎn),；其四,，鼓勵(lì)你加強(qiáng)學(xué)習(xí)；其五,，希望你成長(zhǎng),，更給你指明方向。



導(dǎo)師并不一定是你的上司,，如果是那就像中彩票一樣幸運(yùn),，導(dǎo)師可能是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩。更多的時(shí)候你要跳出企業(yè)找導(dǎo)師,，比如一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的員工,，一位愿在你身上花時(shí)間，熱心與你交流的網(wǎng)友,，他們都可能是你的導(dǎo)師,。



找導(dǎo)師，不能等,，必須主動(dòng)出擊,。營(yíng)銷新人必須隨時(shí)問自己，我找到了嗎,？如果還沒找到,，一定要列為下一年個(gè)人計(jì)劃的頭等大事。



學(xué)會(huì)接受批評(píng)了嗎



職場(chǎng)新人一般缺乏思考,，有熱情無方法,。工作中難免會(huì)犯錯(cuò)，受批評(píng)也就再所難免,?？墒嵌鄶?shù)職場(chǎng)新人,，特別是新入職場(chǎng)的90后,、421家庭結(jié)構(gòu)的獨(dú)一代,，感情脆弱，經(jīng)不起批評(píng)的折磨,，多數(shù)人認(rèn)為錯(cuò)誤就是失敗,、無能的表現(xiàn)，會(huì)影響自己的聲譽(yù),，所以他們不僅對(duì)批評(píng)有嚴(yán)重的抵觸情緒,，而且常找借口和理由，甚至掩蓋錯(cuò)誤,。



其實(shí),，犯錯(cuò)是工作常態(tài)，一般而言,，做得越多,，犯錯(cuò)也就越多；工作越復(fù)雜,，犯錯(cuò)的可能性就越大,。特別是剛走上工作崗位的新人，面對(duì)陌生的工作環(huán)境,，不知道如何開展工作,，犯點(diǎn)錯(cuò)，交點(diǎn)學(xué)費(fèi)是很正常的,。



另一方面,，批評(píng)也是管理與控制的手段，批評(píng)既能懲罰與責(zé)備,，也能弄清事實(shí),，指出方法，這也是新人改正與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。優(yōu)秀的管理者不怕新人犯錯(cuò)誤,，而是讓新人少犯小錯(cuò)，不犯大錯(cuò),。最怕新人掩蓋錯(cuò)誤,，結(jié)果卻引發(fā)大錯(cuò)，提高學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的成本,。



主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤,，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，不找借口與理由,，不僅是一種負(fù)責(zé)的精神,，更是成熟的標(biāo)志；不僅可以獲得信任，更是建立職場(chǎng)口碑與品牌的不二法則,。



當(dāng)然,，如果虛心接受，犯錯(cuò)照舊,，那么你個(gè)人記錄薄上也會(huì)十分糟糕,。管理者不怕員工犯錯(cuò)誤，但也會(huì)堅(jiān)持事不過三的原則,，如果在同一個(gè)地方犯三次錯(cuò)誤,，管理者就會(huì)認(rèn)為“看來我選錯(cuò)了人，”你的前途也就會(huì)很有限,。正確的做法是,，知錯(cuò)就改，在錯(cuò)誤中學(xué)習(xí),，絕不在同一個(gè)地方跌倒兩次,。



作為職場(chǎng)新人，必須問自己：學(xué)會(huì)挨罵了嗎,？知道批評(píng)是成長(zhǎng)的動(dòng)力了嗎,？如果沒有，那么最好不要出來混,，回家當(dāng)宅男宅女,！



應(yīng)該以怎樣的方式成長(zhǎng)？要慶幸你仍有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，當(dāng)一個(gè)人連成長(zhǎng)的希望都沒有時(shí),，往往就沒有了被利用的價(jià)值。成長(zhǎng)是一個(gè)由蛹化蝶的過程,，非常痛苦,，但也是一個(gè)不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我的心理歷程,。人生是一場(chǎng)沒有終點(diǎn)的長(zhǎng)跑,，要成為贏家，必須記住兩句話：一直努力,，不斷進(jìn)步,！