隨著生活壓力不斷增大，人們對物質(zhì)、精神要求逐漸增高,，工作中稍微有一點不滿,，日積月累，就會像火山一樣爆發(fā),，不會像以前一樣,，員工在國企端著鐵飯碗十年二十年都忠心耿耿，現(xiàn)代社會工作壓力的上升,，物質(zhì)的攀比,，工資福利的比較，期待下一份工作會更好等諸多想法,，讓跳槽已成為職場中的常態(tài),。尤其是80、90后員工進入職場之后,，公司員工跳槽率更是直線上升,，“閃辭”現(xiàn)象變得嚴(yán)重，那么作為領(lǐng)導(dǎo)你有沒有觀察到一些細節(jié)呢?



　　一,、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變



　　該員工向來與管理階層有較為密切的溝通,，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口,，保持低姿態(tài),。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因為他正好心事重重。作為主管,，不論原因何在,，你都有必要表示一下關(guān)心。



　　二,、該名員工一段時間內(nèi)不時接聽私人電話



　　接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周,，談話的重點內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚,。不過,，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道,。所以,，你也別猜測過頭了。



　　三,、工作效率變低



　　如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來,，你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務(wù),，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限,，還可能對于下周的工作準(zhǔn)備不足。如果一個員工周一清晨上班時沒有做好本周的工作安排,，甚至連這一天的行動計劃都沒有,，那肯定有問題。



　　四,、經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)



　　員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略,。當(dāng)接到一項新任務(wù)或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”,、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等,。在有些情況下，員工甚至?xí)_始抱怨工作,，或者開始說老板或公司的壞話,。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益,。



　　五,、比較各家公司



　　如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司,，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象,。坎杜拉說,，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業(yè),，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說,，員工可能會談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè),，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。



　　六,、儀容儀表問題



　　一個人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細小變化可以傳遞出重要信息,。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個員工可能平時穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝,，說不定他是要出去參加面試呢。



　七,、會議上的沉默不語



　　在以往的會議上,，你的下屬一向很多意見，但是,，在最近的會議上,，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風(fēng)作浪，想要靜靜地離開,。



　　不可否認,，上述事例經(jīng)常發(fā)生在我們周圍。作為一名人事主管,，如果可以透過下屬平日行為洞察其跳槽前兆,，就可及時采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作,。



　　八,、辦公室恐懼癥



　　考慮離職的員工往往會找各種借口遠離辦公室，比如請很多次病假,，上班遲到等等,。他可能會不準(zhǔn)時上下班，找理由提前離開,，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位,。一個對工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開始，因此管理者要留心“周一缺勤者”,。



　　九,、病假是最有可能的應(yīng)聘借口



　　因為找工作經(jīng)常要去應(yīng)聘，所以下屬會常請病假,，其實他不是真的生病,，而是裝病去應(yīng)聘。休假期是另一類可能去應(yīng)聘的時間,。如果該員工每年本來是選定某個月份休假的,，但他突然改變了這種習(xí)慣，這時你就要加以注意了,。



公司員工跳槽率直線上升,，作為企業(yè)首先要反省自己除了賺錢，公司內(nèi)部的管理也相當(dāng)重要,，連自己的優(yōu)秀員工都沒辦法留住,，如何留住客戶呢？對公司有價值的員工,，要創(chuàng)造好的工作氛圍,，讓他們更好的為客戶、為企業(yè)服務(wù),，實現(xiàn)員工與企業(yè)共贏,，這樣的企業(yè)才是可持續(xù)發(fā)展的。