《紅樓夢》里的職場生存之道



《紅樓夢》作為中國四大名著之首,，是一部不朽的作品，其把人物的神態(tài),、性格,、心理等栩栩如生的表現(xiàn)出來，把封建社會一個家庭的人事糾纏,、勾心斗角躍然紙上,，無數(shù)人研究紅學甚至到了改變一生的地步。而無論是“金陵十二釵”,，還是丫鬟,、老媽子，都各有各的生存之道,，以史為鑒可以知興替,，以人為鑒 ,可以明得失。那么,，身在職場,，你會選擇誰的處世哲學？假如你是老板,，你又賞識怎樣的下屬,？今天，讓我們一起來聊聊這個話題,。

你是紅樓哪一釵,？

像妙玉那樣保持自我

柳子（美術編輯）

我不擅長和陌生人交流，不了解我的人覺得我驕傲清高,，不可接近,。我在一些同事眼里是獨來獨往的妙玉，但我堅持保持自己的本色,。

我想,，我沒有寶姑娘那么溫婉乖巧，不如鳳姐那么八面玲瓏,、巧言令色,，但我也不像林姑娘那么脆弱。動不動就掉眼淚的員工,，沒幾個老板能受得了,。我有我自己的生活方式，我想一直保持下去,。

學不來黛玉就學李紈

楊晨（外企職員）

《紅樓夢》里我最喜歡林黛玉,，她不卑不亢，不趨炎附勢,，有自己做人的原則和尊嚴,。但是,，如果把辦公室比作大觀園，我想自己是沒有勇氣像黛玉那樣生活的,。辦公室或者說職場不喜歡黛玉這樣的員工,，就像大觀園里所有的丫環(huán)、下人都喜歡薛寶釵一樣,。薛寶釵會圓滑地做人,，會拍老太太、王夫人的馬屁,，會神不知鬼不覺地在暗地里踩對手一腳,，還讓對手以為她是好人?？上г诼殘鲋?，像薛寶釵這樣的員工往往春風得意。

既然學不成黛玉,，那么,，我就選擇做李紈式的員工――不露鋒芒，明哲保身,，做好分內事,，閑事不管為妙。

欣賞薛寶釵的八面玲瓏

花眼（外企職員）

賈府,，放在今天來看,，應該是一家“大觀園集團公司”。在這些性格迥異的“職場人”中,，我最欣賞寶釵,。她聰明伶俐，懂得拿捏分寸,，進退有道,。行事低調不是因為沒有能力，而是為了符合寄居大觀園的身份,，但同時又能在探春實行改革的時候,，適時地提出一些體恤下人的建議，一下子便討得了眾多下人的歡心,。如果論性格和處世之道,，我和寶釵應該是比較相近的。

我們應該學習誰

學李紈：從容淡定,，不與人爭

李紈最大的特點是會示弱,，做事低調不張揚，從容淡定,?！都t樓夢》第四回開篇就點明了她的這個處世原則：槁木死灰，無見無聞,。有一回,，她拉著平兒的手，當著眾姑娘的面訴起苦來,，還掉下淚來,，不得不讓人心生憐惜。此外,，她做事積極,，很會平衡與他人的關系。最后,，賈府衰敗,，只有她母憑子貴，獲贈鳳冠霞帔,，笑到了最后,。

學襲人：有職業(yè)規(guī)劃，擅長溝通

襲人是丫鬟中的“二等小姐”,，年紀輕輕就坐上了中層領導的位置,，手下管著一批“員工”――小丫鬟們。她愛崗敬業(yè),，盡忠職守,，得到了賈府上下的好評。她之所以成功,，首先因為她有完整的職業(yè)規(guī)劃和人生目標――成為寶玉的姨太太,。為了自己的目標，她勇于付出持久而切實的努力,。

襲人擁有在職場上的性格優(yōu)勢：大局意識強,，溫柔大方，舉止得體,，擅長溝通,，頗富親和力，善于在言談中與人聯(lián)絡感情,，把話說進對方的心窩里,。對上級不諂媚但善于察言觀色，對下級懂得設身處地為其著想,，甚至為了下級的事情不惜與主子力爭,。看似沒有主見,，其實心里有堅定的目標,。

學賈母：知人善用,，享受工作

賈母是《紅樓夢》里的“老祖宗”，也是賈式企業(yè)的最高領導者,。一位董事長如果做到賈母這樣的地步,，那才叫出神入化。身為四大家族之一的史家名門閨秀,，如何把龐大的賈氏家族打理得井井有條,，最重要的一條經驗是知人善任。此外,，賈母還非常享受“工作”,，她有這樣一句職場名言：“你們別管，我自有道理,?！?br>
冷眼旁觀看職場

假如遇到黛玉型同事

晨曦（公司職員）

在現(xiàn)代“大觀園”里，黛玉型同事一定是個悲觀主義者,。她時時感到生活和工作的不如意,，覺得處處險惡，步步驚心,。她自尊心超強,，自卑感也超強，自信卻不足,，“惟恐被人恥笑了他去”,，所以格外沒有安全感。

但黛玉型同事也有很多優(yōu)點,。首先,，她業(yè)務能力強。其次,，她感情用事,，樂于助人。元妃省親時,，寶玉憋得沒轍交不出卷時,，黛玉不惜冒險作弊，這種奮不顧身,、完全沒有原則,、不惜力的幫法，和寶釵那種從旁提點完全是兩種境界,。

所以,，要得到黛玉型同事的青睞，必須具備兩大前提：一、有深厚的感情基礎,；二,、不存在任何現(xiàn)實的和潛在的關系。

招聘人才首選薛寶釵

王強（公司招聘經理）

從才能上來說,，薛寶釵當然算是個才女,，并不輸給林黛玉；從健康狀況來說,，薛寶釵不像林黛玉那樣弱不禁風,；從為人處世來說,，她廣受好評,；從經濟實力來說，薛寶釵有娘家當靠山,，實力強得多,。

我是一位招聘經理，如果招聘下屬,，我決不會招林黛玉,。她可能三天兩頭請病假，這樣的人怎么用,？此外,，湘云心直口快，商場如戰(zhàn)場,，萬一泄露商業(yè)機密,，也許就是幾十萬元、上百萬元的經濟損失,。鳳姐能干潑辣,，是塊做生意的料，但她不講以人為本,，容不下人,。紫鵑有忠心，卻是愚忠,，只有忠而沒有才,，也不堪大用。所以,，只有像薛寶釵這樣八面玲瓏的人才,，才是老總最喜歡的。

“十二釵”都是女強人

（媒體從業(yè)者）

“金陵十二釵”如果放到現(xiàn)在,，個個都是“女強人”,。

林妹妹，有才情,、文筆好,、長相俊,，又心細如發(fā)，不妨讓她當總經理秘書,。寶姐姐,，處世圓滑、八面玲瓏,，讓她當人事主管再合適不過,。她的缺點是喜歡培植黨羽，用襲人便是明顯一例,，但好在她能識大體,，若適當監(jiān)督，別讓她掌權過度,，可大用,。湘云實在是招人愛，說話直來直去,，不過在職場中,，她可能會吃虧碰壁，關鍵看能不能遇到識千里馬的伯樂,，如果讓她當創(chuàng)意總監(jiān),，她會如魚得水。鳳姐潑辣能干,，因討老太太喜歡而掌握了財政大權,，但她太愛錢，不適合當財務總監(jiān),，不如讓她當部經理,，以她的才干，實在是小菜一碟,。

從湘云變成寶釵是種妥協(xié)

婉新（公司職員）

看著里來來往往的女孩們,，我有時會想：她們中那些八面玲瓏的“薛寶釵”，有幾個是湘云變的,？有幾個是妙玉變的,？抑或原是黛玉也未可知。幾年后,，是否還會有幾個搖身再變,，成為職場上的“鳳姐”？

一位朋友曾對我說：工作了以后,，要學做一枚錢――保持內心的本真與外在的圓滑,。至今，我都無法做到這一點。如果說從湘云變成寶釵,，是一種職場上的妥協(xié),，那么職場的用人之道是不是也到了該反思的時候？

大觀園里的各類“同事”

CEO代表：鳳姐

作為“賈氏集團”的CEO,，王熙鳳是鐵腕人物,，“按我的方式去做”是她的不二原則。新版《紅樓夢》的導演李少紅說：“她是優(yōu)秀的管家型人才,，她的管理方式責任到人,，注入了很多現(xiàn)代管理理念。她追求成功,，注重實效,，目標明確，行動果敢,?！?br>
“富二代”代表人物：賈寶玉

作為賈府中最受寵的公子哥,，賈寶玉是標準的“富二代”,。他大多數(shù)時間在忙著談情說愛，不愛學習,，不求上進,。他心地善良，又碌碌無為,。

“一姐”代表人物：元春

“一姐”賈元春是一位頭腦非常清醒的女性,。一朝選在君王側，做皇帝的女人,，大約是那個年代一般女性個人奮斗所能達到的最高目標,。當浩浩蕩蕩的省親隊伍開進大觀園，元春心里并不感到志得意滿,，她清醒地知道自己的需要,，她向往的是“田舍之家，雖齏鹽布帛,，終能聚天倫之樂”,。面對榮華富貴，她的感覺是“終無意趣”,。

“白骨精”代表人物：探春

探春的才情,，不是大觀園眾多女孩中最出色的，但她具有創(chuàng)造性思維,。和姐姐妹妹們一起玩時,，她發(fā)起了大觀園詩社活動。替小產休假的鳳姐管家，她不是維持局面,，而是著手改革,。她的個性很強，是硬朗的行動派,。最重要的是,，她有眼光，對局勢判斷準確,，這是誰也比不了探春的,。

《紅樓夢》中每位佳麗放到今天都是職場麗人、精英,，但金無足赤,，人無完人，只有日三省,，多反思,，多向優(yōu)秀的人學習，才是職場立足之道,。