激烈的市場競爭時刻提醒著每一個人,，必須不斷地自我增值,，一旦舉步不前，就如同耗盡能量的電池般失去了使用價值,，這就直接導(dǎo)致中國的培訓(xùn)業(yè)以30%的年增長率在擴張,。



近日,，前程無憂針對“人才培訓(xùn)現(xiàn)狀”進行的調(diào)查顯示,，約8成人認(rèn)為自己培訓(xùn)時間不足，而半數(shù)以上的人未能學(xué)以致用,；在對待培訓(xùn)的態(tài)度上,，絕大多數(shù)民企與外企對員工參加職業(yè)資格培訓(xùn)表現(xiàn)不積極。據(jù)悉,，在該項調(diào)查中,，受訪者年齡層相對集中于23至29歲，工作年限則大多在2至5年間,。其中男性比例較高,，占到總?cè)藬?shù)的63.57%，大專學(xué)歷者與本科學(xué)歷者成為本次調(diào)查受訪者的主力人群,，分別占到34.71%,、30.97%.



職業(yè)資格培訓(xùn)備受追捧



調(diào)查顯示，當(dāng)被問及曾經(jīng)參加過的培訓(xùn)類型時,，42.36%的受訪者選擇了企業(yè)培訓(xùn),。而隨著職業(yè)資格認(rèn)證逐步滲入到各行各業(yè)，參加職業(yè)資格培訓(xùn)就成了眾多受訪者追捧的對象,，占到37.91%.不少求職者在選擇公司時,，已經(jīng)從原來單一的薪酬標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)向了綜合考慮。除了企業(yè)發(fā)展前景,、公司福利制度外,，是否提供更多的培訓(xùn)機會也成為一條重要的衡量指標(biāo)。



調(diào)查報告還顯示,，72.39%的受訪者表示,，他們公司幾乎不給個人提供培訓(xùn)費用；每年提供給個人100
至300
元的占18.95%,，300
至500
元的只有5.54%,，500
元以上的就屈指可數(shù)了。不提供培訓(xùn)費的現(xiàn)象在民營企業(yè)和歐美獨資企業(yè)中較為明顯,，民企占77.91%,，歐美獨資企業(yè)占65.16%.



還有不少受訪者表示，并非他們不愿意花時間去學(xué)習(xí),，而是因為：一來平時工作繁忙,，精力、體力不夠,，根本無暇去學(xué)新東西,；二來即使自己掏錢去參加社會培訓(xùn)，公司也不愿留出時間,，甚至?xí)幸庾钃?。對此,，前程無憂專家建議，一些企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)?shù)亟o予員工成長空間,，畢竟個人發(fā)展也是推動企業(yè)進步的源動力,。當(dāng)然，作為個人也應(yīng)該有效地進行時間管理,，以便在忙碌之余能抽出時間學(xué)習(xí),，不會因為培訓(xùn)而耽誤了正常工作。



45.
1%培訓(xùn)收效甚微



培訓(xùn)是為了什么,？相信很多人會回答“學(xué)以致用”,。那么培訓(xùn)后真正能學(xué)以致用的會有多少呢？45.
1%的人認(rèn)為,，學(xué)的時候有收獲,，可具體工作時收效甚微；感覺“學(xué)有所得,、非常有益”的人僅占38.
7%,，還有16.93%的人覺得“學(xué)著一套、用著一套”,。



有位HR這樣描述自己的培訓(xùn)感想：“聽聽激動，想想沖動,，回去一動不動,。”



這的確呼應(yīng)了不少受訓(xùn)者的心聲,，許多培訓(xùn)課程聽的時候覺得很不錯,，可聽完后真正能應(yīng)用到工作中的卻太少。更多的人需要的不僅只是系統(tǒng)理論梳理,，操作技能和工具應(yīng)用的傳授才是最主要和最行之有效的,。



調(diào)查顯示，半數(shù)以上的人希望多提供一些管理技能培訓(xùn),，因為隨著其自身在崗位技能方面的日趨嫻熟,，再學(xué)習(xí)一些管理知識，可以為今后的職業(yè)發(fā)展作好鋪墊,。同樣,，商務(wù)技能和人際溝通培訓(xùn)也受到廣泛重視，尤其在銷售,、市場和公關(guān)領(lǐng)域,，這類軟性培訓(xùn)非常受歡迎。



無效培訓(xùn)就是“賠訓(xùn)”



在關(guān)于培訓(xùn)投訴的問題調(diào)查中,，34.8%的受訪者將焦點集中于 “培訓(xùn)效果有夸大成分”,；20.8%的人認(rèn)為 “培訓(xùn)老師名不符實”,；19.3%的人覺得 “培訓(xùn)學(xué)校不規(guī)范”；還有一些受訪者對“培訓(xùn)證書的水分”和“課程安排混亂”提出了質(zhì)疑,。



目前,，對于培訓(xùn)投訴最多的就是效果不好。業(yè)內(nèi)人士表示,，有些可能的確是培訓(xùn)公司的課程質(zhì)量存在問題,，還有些則是課程與學(xué)員自身并不對路。當(dāng)遭到投訴時,，培訓(xùn)機構(gòu)能做的只有給予一些相應(yīng)的補償,。業(yè)內(nèi)人士建議，學(xué)員在選擇培訓(xùn)前還應(yīng)摸清自己的培訓(xùn)需求,，聽一聽專業(yè)人員的意見,，以免付了錢卻得不到應(yīng)有的效果。





出處：每日經(jīng)濟新聞