? ? ? ? ?人民網(wǎng)北京9月13日電 （尹星云）今天,，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議十大典型案例。這是繼2015年首次發(fā)布十個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例之后,，再一次發(fā)布典型案例,，也是今年北京市人力社保政策主題宣傳年的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容,。

十大典型案例 以案說(shuō)法促勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

本次發(fā)布的十大案例是從2015年北京市全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁系統(tǒng)處理的7.13萬(wàn)件案件中篩選出來(lái)的，這十個(gè)案例主要內(nèi)容包括企業(yè)內(nèi)部調(diào)整不屬訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,；用人單位與勞動(dòng)者不能約定勞動(dòng)合同解除條件,；約定加班工資基數(shù)需合規(guī)；服務(wù)期超勞動(dòng)合同期限,，用人單位可終止勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)者離職后即設(shè)立同類(lèi)業(yè)務(wù)公司，違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù),；簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)后,，勞動(dòng)者另行主張權(quán)利未獲支持；臺(tái),、港,、澳人員在內(nèi)地就業(yè)需符合就業(yè)許可相關(guān)規(guī)定；醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同不合法,；帶薪年休假應(yīng)由用人單位統(tǒng)籌安排,；法律規(guī)定內(nèi)的小標(biāo)的額案件一裁終局等。

這些案例的發(fā)布旨在通過(guò)以案說(shuō)法和風(fēng)險(xiǎn)提示的方式,，普及勞動(dòng)法律知識(shí),，規(guī)范企業(yè)用工管理行為，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生,，促進(jìn)首都勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,。據(jù)了解，針對(duì)這些典型案例,，北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行了釋法分析,，易于理解。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)增長(zhǎng) 北京市積極應(yīng)對(duì)解決

近年來(lái),，勞動(dòng)者法律意識(shí),、維權(quán)意識(shí)不斷增強(qiáng)，受經(jīng)濟(jì)形勢(shì),、疏解非首都功能等影響,，北京市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件持續(xù)增長(zhǎng)，絕大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議表現(xiàn)為直接經(jīng)濟(jì)利益,，且非公企業(yè)尤為突出,。“截至8月底,，全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)已受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件5.6萬(wàn)件,，同比增長(zhǎng)19.7%。從仲裁訴求看,，86.9%的爭(zhēng)議訴求涉及勞動(dòng)報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金等直接經(jīng)濟(jì)利益；從案件涉及的企業(yè)類(lèi)型看,，90%以上的爭(zhēng)議發(fā)生在非公企業(yè),。” 北京市人力社保局調(diào)解仲裁處副處長(zhǎng)柴黎平介紹,。

今年,，針對(duì)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)、案情日益復(fù)雜,、雙方矛盾加劇等狀況,，北京市下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁終局裁決工作的通知》，就“一裁終局”適用范圍,、原則作出了具體規(guī)范,，“截止到8月底，全市通過(guò)‘一裁終局’快速處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件共4036件,，終局裁決率為22.73%,。” 柴黎平說(shuō),。

為將勞動(dòng)糾紛化解在基層,，化解在源頭，全市街鄉(xiāng)還普遍建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,，許多區(qū)建立了仲裁員與街鄉(xiāng)調(diào)解員對(duì)接服務(wù)機(jī)制,，由仲裁員定期到對(duì)接服務(wù)的街鄉(xiāng)調(diào)解組織指導(dǎo)調(diào)解工作，不斷提升調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力,。各級(jí)各類(lèi)調(diào)解組織年均調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議2萬(wàn)余件,。2016年截至7月底，各級(jí)各類(lèi)調(diào)解組織調(diào)解案件1.9萬(wàn)件,，調(diào)解成功案件1.2萬(wàn)件,。

另外，為解決案多人少的矛盾,，提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作能力,，北京市自2011年起開(kāi)展了仲裁院建設(shè)試點(diǎn)工作。截至目前,，全市共有14個(gè)區(qū)開(kāi)展了仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè),，其中12個(gè)區(qū)建設(shè)了仲裁院，9個(gè)區(qū)的仲裁院已正式對(duì)外服務(wù),；此外,，還有2個(gè)區(qū)建設(shè)了仲裁中心，大大提高了仲裁效能。

年假可跨一個(gè)年度安排 未休需補(bǔ)償

在本次發(fā)布的十大經(jīng)典案例中,，都是北京市勞動(dòng)仲裁案件中最具特點(diǎn)的,，比如帶薪年休假問(wèn)題就在其中,。此案例內(nèi)容主要提示公眾,，年休假由單位統(tǒng)籌安排，勞動(dòng)者未休年休假需得補(bǔ)償,。

據(jù)了解,，按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,，即可享受帶薪年休假。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn),、工作的具體情況,，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假,。用人單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排,。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受年休假,。是否休年休假應(yīng)由單位統(tǒng)籌安排，而不以勞動(dòng)者提出休假為必要條件,。用人單位安排勞動(dòng)者休年休假,，但是勞動(dòng)者因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資,，而無(wú)需另外支付未休年休假的補(bǔ)償,。對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,，其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入,。